ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية الممارسات الاستراتيجية...>الوصف

فاعلية الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية 2013-2018 م.: دراسة حالة المملكة العربية السعودية جامعة الملك خالد

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Strategic Human Resource Management Practices in Achieving Competitive Advantage
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: حسنين، محمد أبو القاسم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، آمنة بابكر حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 194 - 223
DOI: 10.33953/1371-000-039-006
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1043070
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | التخطيط الإستراتيجي | النظام الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية الإستقطاب والتعيين | استراتيجية التدريب والتطوير | استراتيجية المشاركة | استراتيجية التعويض | الميزة التنافسية | جامعة الملك خالد | Strategy of Training and Development | Strategy of Polarization and Recruitment | Strategy of Participation | Competitive Advantage | Compensation Strategy | King Khalid University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

179

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة جامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية تكمن مشكلة الدراسة في تفاقم المشكلات الإدارية بالمنظمات مما يعوق تحقيق الميزة التنافسية، تنبع أهمية الدراسة من قلة البحوث والدراسات التي تناولت استراتيجية الموارد البشرية وبذلك يمكن اعتبارها مساهمة في إثراء المكتبة العربية بدراسات حول إدارة الموارد البشرية كما وضحت الدراسة نتائج وتوصيات ستؤدي إلي ترقية الأداء في جامعة الملك خالد اتبعت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الاستنباطي ومنهج دراسة الحالة والمنهج الوصفي التحليلي باستخدام برنامج الحزم الإحصائي SPSS لإدخال بيانات الدراسة تم استخدام النسب المئوية والانحراف المعياري واختبار كاي تربيع لإجابات مجتمع الدراسة تم جمع بيانات الدراسة بواسطة استبانة توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج أهمها إثبات صحة جميع الفرضيات.

This study aims at understanding the impact of human resources management practices in achieving competitive advantage. The Case Study of King Khalid University in Saudi Arabia The problem of the study is to exacerbate administrative problems in organizations which hinders the achievement of competitive advantage. The study stems from the lack of research and studies that dealt with the human resources strategy. The study also explained the results and recommendations that will lead to the promotion of performance at King Khalid University. The study followed the historical approach, the deductive approach and the case study methodology The descriptive approach using the SPSS program for the introduction of the study data was used in percentages, standard deviation and quasi-square test for the responses of the study society. The study data were collected by questionnaire. The study reached a number of results, the most important of which is to prove the validity of all hypotheses.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.