ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الذكاء العاطفي في تحسين الأداء الوظيفي لدى المدراء في القطاع المالي الأردني

العنوان بلغة أخرى: The Role of Emotional Intelligence in Improving the Job Performance of Managers in the Jordanian Financial Sector
المؤلف الرئيسي: أبو الحسن، ميرا قاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو دولة، جمال داود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 174
رقم MD: 869683
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

543

حفظ في:
LEADER 03983nam a22003857a 4500
001 1483631
041 |a ara 
100 |9 468523  |a أبو الحسن، ميرا قاسم  |e مؤلف 
245 |a دور الذكاء العاطفي في تحسين الأداء الوظيفي لدى المدراء في القطاع المالي الأردني 
246 |a The Role of Emotional Intelligence in Improving the Job Performance of Managers in the Jordanian Financial Sector 
260 |a إربد  |c 2016 
300 |a 1 - 174 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة اليرموك  |f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية  |g الاردن  |o 1090 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي لدى مدراء القطاع المالي (البنوك والتأمين)، كذلك التعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى مدراء القطاع المالي (البنوك والتأمين)، كذلك التعرف على العلاقة بين مستوى الذكاء العاطفي والأداء الوظيفي، كذلك إيجاد الفروقات في مستوى الذكاء العاطفي لدى مدراء القطاع المالي (البنوك والتأمين) تبعا لمتغيرات (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، التحصيل العلمي، سنوات الخبرة، الدخل الشهري). واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعد مناسبا لموضوع الدراسة، إذ يهدف إلى وصف الظاهرة، والتعرف إلى مكوناتها، من خلال تحديد العوامل المؤثرة فيها وتحليلها وتفسيرها، حيث تم استخدام برنامج SPSS، لتحليل البيانات، من خلال استخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، بالإضافة إلى ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، وقد اشتملت عينة الدراسة على جميع المدراء العاملين في البنوك التجارية وشركات التأمين الأردنية، حيث اشتملت العينة على (162) مستجيبا. وقد أظهرت النتائج وجود مستوى مرتفع لكل من الذكاء العاطفي، ومستوى مرتفع للأداء الوظيفي من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثيرية قوية للذكاء العاطفي على تحسين الأداء الوظيفي، وقد أوصت الدراسة بضرورة تنمية وتطوير العاملين حول الكفايات المهنية والمتعلقة بالذكاء العاطفي من خلال إقامة الدورات وورشات العمل المختلفة. 
653 |a الذكاء العاطفي 
653 |a الأداء الوظيفي 
653 |a القطاع المالي 
653 |a الأردن 
700 |a أبو دولة، جمال داود  |g Abu-Doleh, Jamal Daoud  |e مشرف  |9 61828 
856 |u 9802-003-005-1090-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-005-1090-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-005-1090-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-005-1090-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-005-1090-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1090-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1090-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1090-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1090-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1090-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-003-005-1090-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-005-1090-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 869683  |d 869683