ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة الذكاء الوجداني في تحسي...>الوصف

مساهمة الذكاء الوجداني في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية زيغود يوسف بتنس

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Emotional Intelligence in Improving Job Performance in Public Institution Hospital "Zegoud Yusef" in Tenes
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: أنساعد، رضوان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ensaad, Redouane
مؤلفين آخرين: رأس الكاف، فتيحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 247 - 262
DOI: 10.37167/1677-005-004-022
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1213976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الذكاء العاطفي | الأداء الوظيفي | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ذكاء وجداني | أداء وظيفي | مؤسسة استشفائية عمومية | Emotional Intelligence | Job Performance | Public Institution Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الذكاء الوجداني والأداء الوظيفي ومدى مساهمته في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية "زيغود يوسف" بتنس، تكونت عينة الدراسة من 200 موظف حيث اعتماد نموذج دانيال جومان 2001 لقياس الذكاء الوجداني، توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الذكاء الوجداني على الأداء الوظيفي، توصى الدراسة بـــ: ضرورة إجراء أيام دراسية وملتقيات تكوينية للموظفين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية زيغود يوسف بتنس حول مهارات الذكاء الوجداني التي من شأنها أن تساهم في تحسين الأداء الوظيف، التركيز على أبعاد الذكاء الوجداني وتوظيفها ضمن نماذج تقييم الأداء الوظيفي واختبارات التوظيف والترقية بالمؤسسة.

The study aims to identify the relationship between Emotional Intelligence and job Performance , and the extent of his contribution to improving the job Performance In Public Institution Hospital "Zegoud Yusef" in Tennis. The study sample consisted of 200 employees, where the Daniel Golman 2001 Model was adopted to measure Emotional Intelligence. The study found a statistically significant effect of the dimensions of Emotional Intelligence on job Performance, we highly recommends The necessity of conducting study days and training meetings for employees in the public Institution hospital "Zegoud Yusef" about skills of Emotional Intelligence that would contribute to improving job Performance, focusing on the dimensions of Emotional Intelligence and employing it within models of job Performance evaluation and employment tests and To upgrade the institution.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.