| LEADER |
04142nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1620654 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0043030
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 468532
|a الرويلى، نايف فوزى
|g Alruwaili, Naif Fawzi
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations
|
| 246 |
|
|
|a قياس سلوك وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال المنظمات السعودية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
|c 2018
|g يناير
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 191 - 204
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذه البحث إلى دراسة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز ثقافة خضراء بين الموظفين والتي سوف تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين وسلوكياتهم من حيث احترام القيم البيئية الصحيحة وممارساتها من أجل خلق موظفين ومنتجات خضراء والتي بدورها تجذب المستهلكين وقد أجرى البحث على منظمات القطاعين الخاص والعام السعودي من خلال استبيان على عينة من 168 موظفا. وشارك في الدراسة ما مجموعه 168 موظفا من المنظمات السعودية والقطاعين الخاص والعام، تم استخدام تقنية (آموس) في تحليل بيانات مسار التطبيق للتأكد من هياكل الدراسة ومكونات كل متغير، والعلاقات المتبادلة بين الهياكل من حيث العلاقة السببية، وأظهرت النتائج أن هناك تأثيرا كبيرا في ممارسات الموارد البشرية الخضراء على خلق السلوك الأخضر من خلال تسهيل الحصول على الموظفين الذين يتميزون بالممارسات الخضراء والتي تمكن المنظمة من العمل في بيئة خضراء من خلال التعليمات والأساليب والممارسات المطبقة، وبناء على هذه النتائج، يوصي الباحث بالمنظمات السعودية، يجب على مديري المنظمات السعودية التعامل مع القيم البيئية والأحكام الصريحة لحماية القيم البيئية.
|b This study aims to examine the role of HRM practices in promoting a green culture among employees, which will directly affect their performance and behaviour in terms of respecting environmental values and doing environmental operations to produce green employees and products that attract consumers. The research was conducted on Saudi organizations in private and public sectors, through applying a questionnaire on a sample of 168 employees. AMOS technique was used in applying path data analysis to verify the study structures and components of each variable, as well as the mutual relationships among structures in terms of causal modelling. The results show that there is a significant effect of green HR practices on creating green organizational behaviour through acquiring green employees who enable the organization to operate through green instructions and methods. Based on these results, Saudi organizations managers are advised to deal with environmental values and explicit provisions for the protection of environmental values.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a حماية البيئة
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|b Environmental Business
|b HR Practices
|b Green Human Resources Management
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e Journal of the North for Humanities
|l 001
|m مج3, ع1
|o 1542
|s مجلة الشمال للعلوم الإنسانية
|v 003
|x 1658-7006
|
| 856 |
|
|
|u 1542-003-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 869691
|d 869691
|
