أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي وأداء العاملين من وجهة نظر الموظفين في شركات الطيران الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation and Employees Performance from the Employees’ Viewpoints in Jordanian Aviation Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | شطناوي، ملاك محمود محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Shatnawi, Malaak |
| مؤلفين آخرين: | ملحم، يحيى سليم فرحان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 140 |
| رقم MD: | 869892 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
922
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية المتمثلة بأبعادها (قوة الشخصية، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي، والدافعية الإلهامية) على الإبداع التنظيمي بأبعاده (المحفز الداخلي، والقدرات الإبداعية) وأداء العاملين بأبعاده (الكفاءة، والفاعلية) في شركات الطيران الأردنية، ومعرفة أثر الإبداع التنظيمي كمتغير متدخل على العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء العاملين في شركات الطيران الأردنية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم استبانة تم توزيعها على (234) عاملا في شركات الطيران الأردنية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود أثر إيجابي للقيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في شركات الطيران الأردنية. - هناك أثر إيجابي للإبداع التنظيمي على أداء العاملين في شركات الطيران الأردنية. - وجود أثر إيجابي للإبداع التنظيمي كمتغير متدخل على العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء العاملين في شركات الطيران الأردنية. ومن خلال ما توصلت إليه الدراسة من نتائج تم اقتراح عدد من التوصيات كزيادة استخدام سمات وخصائص القيادة التحويلية كتقديم دورات تدريبية لتدريب القادة على استخدام سمات القيادة التحويلية والأساليب الإدارية الحديثة الأخرى، وضرورة اهتمام شركات الطيران الأردنية بتقديم كل ما يؤدي إلى زيادة المحفز الداخلي للإبداع عند الموظفين كتقديم الحوافز وتوفير المناخ المناسب للإبداع لزيادة عدد الموظفين المبدعين والاستفادة منهم، كما أوصت بإجراء المزيد من البحوث التي تبحث أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي وأداء العاملين لدى القطاعات الأخرى المكونة للاقتصاد الأردني مثل القطاع الصناعي وقطاع الخدمات وقطاع البنوك. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القائد التحويلي في التأثير على إبداع وأداء العاملين في شركات الطيران الأردنية
بواسطة: ملحم، يحيى سليم فرحان منشور: (2021) -
أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
بواسطة: المجالى، حسان جهاد عبدالرحيم منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات الخلوية بالمملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: الفايز، محمد خلف منشور: (2013) -
أثر نمطى القيادة التبادلية والتحويلية فى تحقيق الإبداع التنظيمى بالتطبيق على شركات الأدوية
بواسطة: عبدالصمد، خديجة يحيى منشور: (2015) -
أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في الشركة اليمنية للهاتف النقال "سبأ فون"
بواسطة: الزبيري، مروان عمران محمد منشور: (2023)
