أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها
| العنوان بلغة أخرى: |
The performance of human resources management and the role of some variable in improving it from the view point of administrative staff leaders at Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المهيدات، نسيبة حمدان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Moheidat, Nosaiba H. |
| مؤلفين آخرين: | الإبراهيم، عدنان بدري رزق (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 155 |
| رقم MD: | 870052 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
220
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف على درجة أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها. وتكون مجتمع الدراسة من القادة الإداريين في الجامعات الأردنية البالغ عددهم (1831) حيث أجريت الدراسة خلال العام الدراسي (2015-2016)، وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية التي تكونت من (350) قائدا إداريا في الجامعات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتطوير أداة واحدة لقياس درجة أداء إدارة الموارد البشرية ودور بعض المتغيرات في تحسينها مكونة من (57) فقرة، وجرى التحقق من دلالات الصدق والثبات لهما، بعرضهما على مجموعة من المحكمين المختصين. وتوصلت الباحثة إلى النتائج الآتية: - إن أداء الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها كانت متوسطة، بمتوسط حسابي (3.44) وانحراف معياري (0.730) كما أظهرت وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغيرات المجتمعية على أداء إدارة الموارد البشرية. وبناءا على نتائج الدراسة فقد تمت التوصية بتقديم مجموعة واسعة من الطرق التي تحسن الأداء، والبحث عن مجموعة منظمة من الأساليب والإجراءات والاستراتيجيات الخاصة بحل المشكلات، والبحث عن مجموعة من الأساليب التي تزيد من أداء الموارد البشرية مثل التدريب وإدارة الأداء واختيار وتعيين الموظفين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
فاعلية أداء إدارة الموارد استجاب في الجامعات الأردنية في ظل المتغيرات المجتمعية من وجهة نظر القادة الإداريين فيها
بواسطة: المهيدات، نسيبة حمدان منشور: (2019) -
دور بعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية
بواسطة: المهيدات، نسيبة حمدان منشور: (2018) -
درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها فى تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها : مقترحات للتطوير
بواسطة: بشارات، لينا محمد نصر منشور: (2017) -
تنمية الموارد البشرية وإسهامها في تحسين الأداء الإداري في جامعات شمال الضفة الغربية من وجهات نظر المسؤولين الإداريين
بواسطة: افليفل، ريم حسن محمود منشور: (2020) -
درجة تطبيق القادة الإداريين فى إدارة التعليم بمحافظة القريات للقيادة الخادمة ومن وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: العازمى، نوف بنت مدالله ملفى منشور: (2019)
