| LEADER |
03984nam a22003737a 4500 |
| 001 |
1483797 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 468772
|a المهيدات، نسيبة حمدان
|g Moheidat, Nosaiba H.
|q Almuhaydat, Nusseibeh Hamdan
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها
|
| 246 |
|
|
|a The performance of human resources management and the role of some variable in improving it from the view point of administrative staff leaders at Jordanian Universities
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 155
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3180
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف على درجة أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها. وتكون مجتمع الدراسة من القادة الإداريين في الجامعات الأردنية البالغ عددهم (1831) حيث أجريت الدراسة خلال العام الدراسي (2015-2016)، وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية التي تكونت من (350) قائدا إداريا في الجامعات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتطوير أداة واحدة لقياس درجة أداء إدارة الموارد البشرية ودور بعض المتغيرات في تحسينها مكونة من (57) فقرة، وجرى التحقق من دلالات الصدق والثبات لهما، بعرضهما على مجموعة من المحكمين المختصين. وتوصلت الباحثة إلى النتائج الآتية: - إن أداء الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها كانت متوسطة، بمتوسط حسابي (3.44) وانحراف معياري (0.730) كما أظهرت وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغيرات المجتمعية على أداء إدارة الموارد البشرية. وبناءا على نتائج الدراسة فقد تمت التوصية بتقديم مجموعة واسعة من الطرق التي تحسن الأداء، والبحث عن مجموعة منظمة من الأساليب والإجراءات والاستراتيجيات الخاصة بحل المشكلات، والبحث عن مجموعة من الأساليب التي تزيد من أداء الموارد البشرية مثل التدريب وإدارة الأداء واختيار وتعيين الموظفين.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأردنية
|
| 653 |
|
|
|a القادة الإداريين
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الإبراهيم، عدنان بدري رزق
|g Al-Ibrahim, Adnan Badri
|e مشرف
|9 74943
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3180-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 870052
|d 870052
|
