درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها فى تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها : مقترحات للتطوير
| العنوان بلغة أخرى: |
The Performance Degree of human Resources Management and its Role in Achieving the Vision of Jordanian Public Universities as Perceived by Academic and Administrative Leaders : Suggestions for Improvement |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بشارات، لينا محمد نصر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bsharat, Leena Mohammed Naser |
| مؤلفين آخرين: | صالح، علي محمد جبران (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 870495 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
284
| المستخلص: |
هدفت الدراسة تعرف درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها. تكونت عينة الدراسة من (600) فردا (301 قائدا أكاديميا، و299 قائدا إداريا)، وتم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة. وقد تم تطبيق استبانة من إعداد الباحثة تكونت من (48) فقرة على عينة الدراسة. كما تم إجراء مقابلات مع (7) مديرين لإدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الحكومية للخروج بتصور مقترح لدور إدارة الموارد البشرية في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية. أظهرت نتائج الدراسة أن الدرجة الكلية لتقديرات أفراد عينة الدراسة لدرجة أداء إدارة الموارد البشرية جاءت متوسطة، وأن المتوسطات لدرجة أداء إدارة الموارد البشرية قد تراوحت ما بين (2.74- 2.95) بدرجة تقدير متوسطة، حيث جاء الاستقطاب والاختيار في المرتبة الأولى بينما جاء التدريب والتطوير في المرتبة الأخيرة. ووجود علاقة إيجابية ارتباطية دالة إحصائيا بين لدرجة أداء إدارة الموارد البشرية وبين دورها في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية في جميع المجالات وفي الدرجة الكلية. وبينت نتائج المقابلات أهمية الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية، وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم التصور المقترح ومجموعة من التوصيات، من أهمها: دعوة الجامعات الأردنية الحكومية لتبني التصور المقترح لما له من دور إيجابي في تمكين الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تفعيل رؤية الجامعات الأردنية الحكومية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ودورها فى تفعيل رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين
بواسطة: بشارات، لينا محمد نصر منشور: (2018) -
فاعلية نظم المعلومات الادارية في الجامعات الاردنية الحكومية ودورها في تحسين الاداء المؤسسي ومقترحات للتطوير من وجهة نظر القادة الاكاديميين والاداريين
بواسطة: الشقران، رامي بن إبراهيم بن عبدالرحمن منشور: (2010) -
أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها
بواسطة: المهيدات، نسيبة حمدان منشور: (2017) -
درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: بني عيسى، دينا حابس منشور: (2016) -
أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: الهاشمى، شروق عبدالله منشور: (2022)
