درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Degree of Applying Job Description in The Evaluation of Performance and its Relationship with Job Satisfaction for Administrative Staff at Al al-Bayt University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشرفات، مسلم قاسم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alshorfat, Musalm Q. |
| مؤلفين آخرين: | صالح، علي محمد جبران (مشرف) , عليمات، صالح ناصر منيزل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 134 |
| رقم MD: | 870444 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
594
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة الدراسة بطريقة المسح الشامل، والتي تكونت من (934) فردا من العاملين الإداريين في جامعة آل البيت، وقد طبقت أداة الدراسة على العينة بعد التحقق من صدقها وثباتها، وتكونت أداة الدراسة من جزئين حيث أن الجزء الأول لقياس درجة تطبيق معايير الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وقد بلغ عدد فقراته (17) فقرة مقسمة على ثلاثة مجالات وهي: المسمى الوظيفي، والمهارات والمؤهلات العلمية، ومهام العمل والصلاحيات، والجزء الثاني لقياس الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت بلغ عدد فقراته (27) فقرة مقسمة على خمسة مجالات وهي: بيئة العمل، والراتب والحوافز، والعلاقة مع الزملاء، والعلاقة مع المسؤولين في الجامعة، وأنظمة الترقيات. وخلصت الدراسة إلى أن درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت جاءت بدرجة متوسطة، وأن درجة الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت جاءت أيضا بدرجة متوسطة. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية (طردية) دالة إحصائيا بين مجالات تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء ومجالات الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة تطبيق معايير الوصف الوظيفي في تقييم الأداء في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين الاداريين فيها
بواسطة: الشرفات، مسلم قاسم منشور: (2017) -
درجة استخدام الإداريين للرقابة الإدارية وعلاقتها بأداء العاملين في جامعة آل البيت
بواسطة: العوده، إيمان أحمد جبر منشور: (2012) -
تقييم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل : دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: أبو سكر، درويش صالح أحمد منشور: (2000) -
أثر تطبيق الاحترافية على أداء العاملين في المنظمات الحكومية: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز-جدة
بواسطة: الشريف، خلود نايف آل غالب منشور: (2023) -
درجة استخدام الحوافز في مكتبات الجامعات الخاصة في الأردن وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: الدروبي، نانسي أحمد علي منشور: (2017)
