ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Applying Job Description in The Evaluation of Performance and its Relationship with Job Satisfaction for Administrative Staff at Al al-Bayt University
المؤلف الرئيسي: الشرفات، مسلم قاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshorfat, Musalm Q.
مؤلفين آخرين: صالح، علي محمد جبران (مشرف) , عليمات، صالح ناصر منيزل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 134
رقم MD: 870444
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية التربية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

592

حفظ في:
LEADER 04016nam a22003497a 4500
001 1483980
041 |a ara 
100 |a الشرفات، مسلم قاسم  |g Alshorfat, Musalm Q.  |q Alsharafet, Muslim Qasim  |e مؤلف  |9 460734 
245 |a درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت 
246 |a The Degree of Applying Job Description in The Evaluation of Performance and its Relationship with Job Satisfaction for Administrative Staff at Al al-Bayt University 
260 |a إربد  |c 2017 
300 |a 1 - 134 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة اليرموك  |f كلية التربية  |g الاردن  |o 3272 
520 |a هدفت الدراسة التعرف إلى درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة الدراسة بطريقة المسح الشامل، والتي تكونت من (934) فردا من العاملين الإداريين في جامعة آل البيت، وقد طبقت أداة الدراسة على العينة بعد التحقق من صدقها وثباتها، وتكونت أداة الدراسة من جزئين حيث أن الجزء الأول لقياس درجة تطبيق معايير الوصف الوظيفي في تقييم الأداء وقد بلغ عدد فقراته (17) فقرة مقسمة على ثلاثة مجالات وهي: المسمى الوظيفي، والمهارات والمؤهلات العلمية، ومهام العمل والصلاحيات، والجزء الثاني لقياس الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت بلغ عدد فقراته (27) فقرة مقسمة على خمسة مجالات وهي: بيئة العمل، والراتب والحوافز، والعلاقة مع الزملاء، والعلاقة مع المسؤولين في الجامعة، وأنظمة الترقيات. وخلصت الدراسة إلى أن درجة تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت جاءت بدرجة متوسطة، وأن درجة الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت جاءت أيضا بدرجة متوسطة. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية (طردية) دالة إحصائيا بين مجالات تطبيق الوصف الوظيفي في تقييم الأداء ومجالات الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة آل البيت. 
653 |a الأداء الوظيفى  |a الرضا الوظيفى  |a العاملين الإداريين  |a المعايير الوظيفية  |a جامعة آل البيت  |a الأردن 
700 |a صالح، علي محمد جبران  |g Saleh, Ali Mohammad Jubran  |e مشرف  |9 202306 
700 |a عليمات، صالح ناصر منيزل  |g Olimat, Saleh Nasser  |q Aliymat, Saleh  |e مشرف  |9 279692 
856 |u 9802-003-007-3272-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-007-3272-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-007-3272-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-007-3272-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-007-3272-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3272-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3272-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3272-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3272-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-003-007-3272-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-007-3272-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 870444  |d 870444