| LEADER |
03592nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1621245 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0080-045-004-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 157729
|a القريوتي، محمد قاسم أحمد
|g Al-Qarioti, Mohammad Q.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تعزيز السلوك الإبداعي : دراسة حالة لكلية العلوم الإدارية في جامعة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture Enhancing Innovative Behavior : A Case Study of The College of Business Adminstration at Kuwait University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 120
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة الثقافة التنظيمية السائدة في كلية العلوم الإدارية بجامعة الكويت ودورها في تعزيز السلوك الإبداعي، من خلال دراسة شملت جميع العاملين في الكلية من أعضاء هيئة أكاديمية، وأعضاء هيئة أكاديمية مساندة، وموظفين إداريين، وقد بينت نتائج الدراسة أن العاملين في الكلية يقيمون الثقافة التنظيمية بدرجة متوسطة (3.3) نقطة، والسلوك الإبداعي بـ (3.2) نقطة علي سلم ليكرت الخماسي، ووجود علاقة ذات دلالة معنوية بين الثقافة التنظيمية والسلوك الإبداعي، وتوصي الدراسة بعدة إجراءات لتعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية بماي دعم السلوك الإبداعي.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this paper is to shed light on organizational culture in the College of Business Administration (CBA) at Kuwait University and its relationship with innovative behavior. Based on a comprehensive literature review, a ques-tionnaire was designed and administered by the present research¬ers. The questionnaire was distributed to (342) faculty members, teaching assistants, and administrative employees. The total number of those who completed and returned the questionnaires was (240) which represented a (70%) response rate. The study results showed a moderate overall level of organizational culture (3.3) points and (3.2) points of innovative behavior on Likert’s five points scale, and the existence of a significant relationship between organizational culture and innovative behavior. The study recommended taking a number of measures to enhance positive organizational culture which can support innovative behavior.
|
| 653 |
|
|
|a جامعة الكويت
|a إدارة الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a جامعة الكويت
|b Kuwait University
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|b Organizational culture
|
| 692 |
|
|
|a كلية العلوم الإدارية
|b College of administrative sciences
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الإبداع
|b Innovative behavior
|
| 700 |
|
|
|9 153784
|a الفريح، حامد سليمان
|e م. مشارك
|g Alfraih, Hamed S.
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Journal of Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-’ulūm al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 004
|m مج45, ع4
|o 0080
|s مجلة العلوم الاجتماعية
|v 045
|x 0253-1097
|
| 856 |
|
|
|u 0080-045-004-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 870640
|d 870640
|
