| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سمات الشخصية الميكيافيلية في أساليب إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في سلطة إقليم البتراء، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين بلغ تعدادها (426) موظفًا، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية) (SPSS.16 لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1-أن تصورات العاملين في سلطة إقليم البتراء لسمات الشخصية الميكيافيلية ذات مستوى مرتفع، وإنّ تصوراتهم لأساليب إدارة الصراع التنظيمي ذات مستوى متوسط. 2-وجود أثر لأبعاد سمات الشخصية الميكيافيلية في أساليب إدارة الصراع التنظيمي، وأن أبعاد سمات الشخصية الميكيافيلية تفسر ما مقداره (48.5 %) من التباين في أساليب إدارة الصراع التنظيمي. وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام سلطة إقليم البتراء بأخذ دورها في الاهتمام بأبعاد سمات الشخصية الميكيافيلية وتقليلها لما لها من أثر في أساليب إدارة الصراع التنظيمي.
This study aimed to identify the impact of the Machiavellianism personality traits 011 organizational conflict management methods from the workers' point of view in Petra Development & Tourism Region Authority. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect data, and a simple random sample of (426) employees was chosen. A statistical package of social sciences (SPSS) (version 16) was used for analysis of a questionnaire data. The findings of the study revealed that: The conception degree of the studied employees in Petra Development & Tourism Region Authority concerning Machiavellianism personality traits achieved high importance level, and their conception degree concerning organizational conflict management methods was medium level. There was statistical significance effect for Machiavellianism personality traits on organizational conflict management methods, and the dimensions of Machiavellianism personality traits explain (48.5%) of the variance of organizational conflict management methods. The study recommended that Petra Development & Tourism Region Authority should take its role and put more emphasis on decreasing Machiavellianism personality traits dimensions due to their impact on organizational conflict management methods.
|
