ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوكيات القيادة الداعمة للتمكي...>الوصف

سلوكيات القيادة الداعمة للتمكين وعلاقتها بالرضا الوظيفي والإبداع في ظل تأثير القيادة الذاتية والتمكين النفسي للمرؤوسين

العنوان المترجم: Leadership Behaviors Supporting Empowerment and Its Relationship to Organizational Satisfaction and Creativity in The Light of The Impact of Self-Leadership and Psychological Empowerment of Subordinates
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abuo Zaid, Hamada Fawzy
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 199 - 235
DOI: 10.21608/JSEC.2016.163762
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 870867
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين النفسي | الرضا الوظيفي | القيادة الداعمة | القيادة الذاتية | الإبداع الإداري | التمكين الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

342

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن سلوكيات القيادة الداعمة للتمكين وعلاقتها بالرضا الوظيفي والإبداع في ظل تأثير القيادة الذاتية والتمكين النفسي للمرؤوسين. وأستخدم البحث المنهج شبه التجريبي. وتمثلت أدوات البحث في أستبانه. وتم تطبيق أدوات البحث على مجموعة البحث وتوصلت النتائج إلى أن القيادة الذاتية تعمل كمتغير وسيط بين القيادة الداعمة للتمكين والتمكين النفسي للمرؤسين. كما أشارت النتائج إلى أن التأثيرات الإيجابية للقيادة الذاتية على التمكين النفسي للمرؤسين ربما يضفي قيمه لدور القيادة الذاتية على مفهوم التوجه بالتمكين. وأوصى البحث بأنه في حالة رغبة القائمين على إدارة البنوك ضرورة تشجيع القادة لديها على تبني سلوكيات القيادة الداعمة للتمكين في إدارتهم، لان ذلك ربما يدعم إقامة برامج تدريبية سلوكية تساعدهم على اكتساب مهارات القيادة الداعمة للتمكين، ويساعدهم على مشاركة مرؤوسيهم في اتخاذ القرارات، وإظهار ثقتهم في قدرات مرؤوسيهم على القيام بالمهام المطلوبة منهم، وتحفيزهم للقيام بمهام أهم ومسؤوليات أكبر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.