ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التغيير التنظيمي علي الابت...>الوصف

أثر التغيير التنظيمي علي الابتكار في منظمات الأعمال

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Change on Innovation in The Business Organizations
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، أسامة محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelaziz, Osama Mohammed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 497 - 521
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 870993
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابتكار الاداري | التغيير التنظيمي | التنظيم الإداري | التغيير الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن أثر التغيير التنظيمي على الابتكار في منظمات الأعمال. وأوضح أن التغيير التنظيمي يعد من اهم القضايا التي تشغل المنظمات في الوقت الراهن. كما أشار إلى أن التغيير التنظيمي يتم في ظل ظروف بيئية تتسم بالديناميكية والحدة وسرعة التغير، على اعتبار أن المنظمة تمثل نظاما مفتوحا مفروض عليها، من اجل ضمان استقرارها ونموها. وإلى أسباب التغير الوظيفي وهي (أسباب هيكلية – وأسباب بيئية – وأسباب تقنية أو تكنولوجية – وأسباب إدارية وأسباب نفسية). كما بين البحث خصائص التغيير التنظيمي، مراحل ودوافع التغيير التنظيمي، وسلط الضوء على مقاومة التغيير التنظيمي وكيفية التغلب عليه. وأظهر البحث بعض العوامل التي تلعب دورا حاسما في أبداع المنظمات، كالهيكل التنظيمي العضوي حيث يؤثر إيجابيا على الأبداع وذلك لأنه يتضمن درجة متدنية من الرسمية والمركزية فالهيكل العضوي يوفر المرونة والتكيف والتفاعل بين الوحدات المختلفة مما يشجع ويسهل تبنى الإبداعات للعاملين بالمنظمة. وختاما تحدث البحث عن مقومات نجاح الابتكار داخل المنظمات، كتطوير وتفعيل دور نظم الاتصال داخل المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.