ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجية تمكين العاملين...>الوصف

أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور - مثال الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowerment Strategy on Enhancing Organizational Citizenship Behavior: A Field Study on ArcelorMittal Company in Algeria
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: كيسرى، مسعود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kesra, Messaoud
مؤلفين آخرين: عبدالحفيظ، دايرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع8
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 85 - 99
DOI: 10.33977/1760-002-008-006
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 871307
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجية تمكين العاملين | سلوك المواطنة التنظيمية | أرسلور متال الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | Organizational Citizenship Behavior | Algeria | استراتيجية تمكين العاملين | Employees Empowerment strategy | أرسلور متال الجزائر | Arcelormittal Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

128

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تبني استراتيجية تمكين العاملين بأبعادها العمل الجماعي، الحرية والاستقلالية، التحفيز) في مؤسسة أرسلور متال الجزائر، وتأثيرها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، ولهذا الغرض قمنا ببناء استمارتين الأولى توجهنا بها إلى إطارات المؤسسة فيما يخص المتغير المستقل، وأما الاستمارة الثانية فقد توجهنا بها إلى العمال المسيرين والعمال التنفيذين في ما يخص المتغير التابع. أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج spss إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة. وبناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها اعتماد التمكين كاستراتيجية إدارية، وربطها بالاستراتيجية العامة للمؤسسة.

This study aims to identify the level of adoption of employees empowerment strategy and its dimensions (teamwork, freedom, autonomy, motivation) at Arcelormittal Company in Algeria. Moreover this study analyzes the impact of the empowerment strategy on enhancing organizational citizenship behavior. Thus, for this purpose the researchers prepared two questionnaires, the first tackles the independent variable and was handed to the supervisor, and the second addresses the dependent variable and was distributed to the managers and executives workers. The Study uses SPSS software to analyze the data. The results shows a positive relation between the study's variables. Based on the results, the study provides a list of recommendations, one of which is to consider the empowerment as an administrative strategy and linking it with the general strategy of the company.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.