| LEADER |
03876nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1621896 |
| 024 |
|
|
|3 10.33977/1760-002-008-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 427631
|a كيسرى، مسعود
|g Kesra, Messaoud
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور - مثال الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Empowerment Strategy on Enhancing Organizational Citizenship Behavior:
|b A Field Study on ArcelorMittal Company in Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2017
|g كانون الأول
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 99
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تبني استراتيجية تمكين العاملين بأبعادها العمل الجماعي، الحرية والاستقلالية، التحفيز) في مؤسسة أرسلور متال الجزائر، وتأثيرها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، ولهذا الغرض قمنا ببناء استمارتين الأولى توجهنا بها إلى إطارات المؤسسة فيما يخص المتغير المستقل، وأما الاستمارة الثانية فقد توجهنا بها إلى العمال المسيرين والعمال التنفيذين في ما يخص المتغير التابع. أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج spss إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة. وبناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها اعتماد التمكين كاستراتيجية إدارية، وربطها بالاستراتيجية العامة للمؤسسة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the level of adoption of employees empowerment strategy and its dimensions (teamwork, freedom, autonomy, motivation) at Arcelormittal Company in Algeria. Moreover this study analyzes the impact of the empowerment strategy on enhancing organizational citizenship behavior. Thus, for this purpose the researchers prepared two questionnaires, the first tackles the independent variable and was handed to the supervisor, and the second addresses the dependent variable and was distributed to the managers and executives workers. The Study uses SPSS software to analyze the data. The results shows a positive relation between the study's variables. Based on the results, the study provides a list of recommendations, one of which is to consider the empowerment as an administrative strategy and linking it with the general strategy of the company.
|
| 653 |
|
|
|a استراتيجية تمكين العاملين
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a أرسلور متال الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|b Organizational Citizenship Behavior
|
| 692 |
|
|
|b Algeria
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية تمكين العاملين
|b Employees Empowerment strategy
|
| 692 |
|
|
|a أرسلور متال الجزائر
|b Arcelormittal Company
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 008
|m مج2, ع8
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 002
|x 2313-7592
|
| 700 |
|
|
|9 425747
|a عبدالحفيظ، دايرة
|g Abdelhafid, Deira
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1760-002-008-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 871307
|d 871307
|
