ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور مكافحة الاحتراق الوظيفي في تحقيق التنمية المستدامة

المصدر: المؤتمر السنوي الرابع عشر: من تعليم الكبار إلى التعلم مدى الحياة للجميع من أجل تنمية مستدامة
الناشر: جامعة عين شمس - مركز تعليم الكبار
المؤلف الرئيسي: القحطاني، منيرة بنت مفلح (مؤلف)
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
مكان انعقاد المؤتمر: القاهرة
رقم المؤتمر: 14
الهيئة المسؤولة: جامعة عين شمس. مركز تعليم الكبار والمنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم والهيئة العامة لتعليم الكبار
الشهر: أبريل
الصفحات: 1013 - 1022
رقم MD: 872276
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

208

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف على دور مكافحة الاحتراق الوظيفي في تحقيق التنمية المستدامة. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي الوثائقي منهجا للدراسة. وخلصت الدراسة إلى أن الاحتراق الوظيفي يساهم في تراجع الكثير من دول العالم عن تحقيق المكاسب الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. وتدهور القوى الشرائية وازدياد نسبة البطالة والفقر وعدم الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والطبيعية مما يترك أثراً واضحاً في الحياة الاجتماعية وتظهر هذه الاثار على مؤشرات التنمية المستدامة بشكل سلبي. يتطلب السعي نحو تحقيق التنمية المستدامة الاهتمام بمكافحة الاحتراق الوظيفي تجنباً لأثاره السالبة حيث أوصت الدراسة في سبيل ذلك باستحداث برامج مساعدة في العمل تقدم النصح والمشورة والخدمات الطبية والنفسية للموظفين تساعد على مواجهة الاحتراق الوظيفي وتحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة مع إعادة تصميم الوظائف بما يتفق ومواصفات الفرد والعمل ومراعاة العدل والمساواة، وعقد دورات تثقيفية لمكافحة الاحتراق الوظيفي في محيط العمل مع الاهتمام بأنظمة الأجور والحوافز المادية والمعنوية.