دور مكافحة الاحتراق الوظيفي في تحقيق التنمية المستدامة
| المصدر: | المؤتمر السنوي الرابع عشر: من تعليم الكبار إلى التعلم مدى الحياة للجميع من أجل تنمية مستدامة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - مركز تعليم الكبار |
| المؤلف الرئيسي: | القحطاني، منيرة بنت مفلح (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | القاهرة |
| رقم المؤتمر: | 14 |
| الهيئة المسؤولة: | جامعة عين شمس. مركز تعليم الكبار والمنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم والهيئة العامة لتعليم الكبار |
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1013 - 1022 |
| رقم MD: | 872276 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
218
| LEADER | 02885nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1622827 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 470002 |a القحطاني، منيرة بنت مفلح |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور مكافحة الاحتراق الوظيفي في تحقيق التنمية المستدامة | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - مركز تعليم الكبار |c 2016 |g أبريل | ||
| 300 | |a 1013 - 1022 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة التعرف على دور مكافحة الاحتراق الوظيفي في تحقيق التنمية المستدامة. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي الوثائقي منهجا للدراسة. وخلصت الدراسة إلى أن الاحتراق الوظيفي يساهم في تراجع الكثير من دول العالم عن تحقيق المكاسب الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. وتدهور القوى الشرائية وازدياد نسبة البطالة والفقر وعدم الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والطبيعية مما يترك أثراً واضحاً في الحياة الاجتماعية وتظهر هذه الاثار على مؤشرات التنمية المستدامة بشكل سلبي. يتطلب السعي نحو تحقيق التنمية المستدامة الاهتمام بمكافحة الاحتراق الوظيفي تجنباً لأثاره السالبة حيث أوصت الدراسة في سبيل ذلك باستحداث برامج مساعدة في العمل تقدم النصح والمشورة والخدمات الطبية والنفسية للموظفين تساعد على مواجهة الاحتراق الوظيفي وتحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة مع إعادة تصميم الوظائف بما يتفق ومواصفات الفرد والعمل ومراعاة العدل والمساواة، وعقد دورات تثقيفية لمكافحة الاحتراق الوظيفي في محيط العمل مع الاهتمام بأنظمة الأجور والحوافز المادية والمعنوية. | ||
| 653 | |a التنمية المستدامة | ||
| 653 | |a التنمية الاقتصادية | ||
| 653 | |a الاحتراق الوظيفي | ||
| 773 | |c 043 |d القاهرة |i جامعة عين شمس. مركز تعليم الكبار والمنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم والهيئة العامة لتعليم الكبار |l 000 |o 7490 |p 14 |s المؤتمر السنوي الرابع عشر: من تعليم الكبار إلى التعلم مدى الحياة للجميع من أجل تنمية مستدامة |v 000 | ||
| 856 | |u 7490-000-000-043.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 872276 |d 872276 | ||
عناصر مشابهة
-
دور معنى الحياة كمتغير معدل للعلاقة بين ضغوط العمل والاحتراق النفسي لدى الأطباء في دولة الكويت
بواسطة: الأقرع، السيد مصطفى راغب منشور: (2021) -
المناخ التنظيمي السائد وعلاقته بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة شقراء
بواسطة: العتيبي، منيرة بنت نايف بن ناصر منشور: (2023) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض
بواسطة: الهداب، تغريد بنت حمد منشور: (2020) -
مساهمة الاستغراق الوظيفي الفعال في تحقيق الأداء المتميز في المؤسسات التربوية في الجزائر: دراسة ميدانية من وجهة نظر مستخدمي المؤسسات التربوية بولاية الجلفة
بواسطة: عرعار، محمد علي منشور: (2021) -
أثر الاحتراق الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوك التنظيمي: دراسة ميدانية
بواسطة: مصطفى، رانيا محمد سعيد منشور: (2016)
