| LEADER |
03009nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1622895 |
| 024 |
|
|
|3 10.37258/1282-000-036-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 470027
|a الصالحى، فاطمة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Nature of The Collective Dismissal Procedure of Employees in The Contracting Difficulties System
|
| 245 |
|
|
|a طبيعة مسطرة الفصل الجماعي للأجراء في نظام صعوبات المقاولة
|
| 260 |
|
|
|b دار السلام للطباعة والنشر
|c 2017
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 167 - 205
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن طبيعة مسطرة الفصل الجماعي للأجراء في نظام صعوبات المقاولة. كما كشفت عن تضارب المواقف حول طبيعة هذه المسطرة وانقسم رجال القانون إلى اتجاهين، اتجاه يري أن المقصود بذلك مسطرة الفصل لأسباب اقتصادية وهو الاتجاه المؤيد لتطبيق مدونة الشغل في نظام صعوبات المقاولة، بينما يري اتجاه آخر أن الأمر يتعلق بالتعويضات المنصوص عليها في مدونة الشغل ويرفض تطبيق مسطرة الفصل لأسباب اقتصادية، كما ناقشت تعدد الجهات القضائية لمسطرة الفصل الجماعي للأجراء من خلال التطرق إلى رقابة القضاء العادي والقضاء الإداري على الإعفاء الجماعي، ورقابة القضاء التجاري للفصل الاقتصادي للأجراء. واختتمت الدراسة بأنه إذا كان لرئيس المقاولة حرية واسعة في التدبير لما له من حقوق اقتصادية وحرية في التسيير التي يستمدها من أسس قانونية متعددة المصادر وبمقتضاها تكون له السلطة والهيمنة على جوانب نشاط المشروع فهو صاحب كل الحقوق عليه، فإن مشكلة الأجير تظل قائمة أمام هذه الوضعية وإزاء مركزه القانوني الضعيف سواء على مستوي علاقة العمل الفردية أو الجماعية مادامت هذه العلاقة مستمدة من مبدأ حرية التعاقد التي تفترض المساواة الزائفة بين المشغل والأجير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a قانون العمل
|a الحماية التشريعية
|a الأجور العمالية
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 020
|f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī
|l 036
|m ع36
|o 1282
|s مجلة القانون المغربي
|t Journal of Moroccan Law
|v 000
|x 1114-4971
|
| 856 |
|
|
|u 1282-000-036-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 872292
|d 872292
|
