أنماط القيادة من واقع علاقات التفاعل بين الرئيس والمرؤوسين : دراسة ميدانية
| المؤلف الرئيسي: | زكي، حنان محمود (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، نجيب إسكندر (مشرف), السيد، عزيزة محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
1992
|
| موقع: | القاهرة |
| الصفحات: | 1 - 287 |
| رقم MD: | 874827 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عين شمس |
| الكلية: | كلية البنات للاداب والعلوم والتربية |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
تأثير الأنماط القيادية على متطلبات الإبداع من وجهة نظر المرؤوسين : دراسة ميدانية على عينة من كليات جامعة القادسية
بواسطة: عوض، قسمة صابر منشور: (2008) -
العلاقة بين أنماط السلوك القيادي و الاحتراق الوظيفي لدى المرؤوسين : دراسة ميدانية لفئات مختارة من العاملين
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (1997) -
تأثير نوع المدير في إختبار نوع القوة مع تكتيك التأثير المستخدم مع المرؤوسين: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2016) -
تأثير ممارسة المدير لقوة الخبرة مع تكتيك التأثير على كل من إدراك المرؤوسين للعدالة التنظيمية ورضاهم عن الرئيس المباشر: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2016) -
مفهوم المدير من وجهة نظر المرؤوسين : التدريب الذاتي
بواسطة: باشات، أحمد منشور: (1984)
