أثر استراتيجية الموارد البشرية فى الاداء الاستراتيجى باستخدام بطاقة الاداء المتوازن فى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعى فى الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resource Management Strategy on the Strategic Performance Using the Balanced Score Card at the Social Security Corporation in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حردان، مصطفى عبدالرزاق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 875529 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
213
| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على استراتيجية الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي والمتمثلة (تخطيط الموارد البشرية، والاختيار والتعيين، والتدريب، والتعويضات، وتقييم الأداء) وأثرها في الأداء الاستراتيجي المتمثل بأبعاد بطاقة الأداء المتوازن (البعد المالي، وبعد المستفيدين، وبعد العمليات الداخلية، وبعد التعلم والنمو). وأختار الباحث عينة عشوائية من الموظفين والبالغ عددهم (140) موظفا، ولأجل تحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على أداة الدراسة وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى النتائج من أهمها: وجود أثر لاستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الاستراتيجي بدرجة عالية. أن مستوى الأداء الاستراتيجي في المؤسسة كان بدرجة عالية، وجود أثر لاستراتيجية تخطيط الموارد البشرية والتعويضات وتقييم الأداء على البعد المالي، وجود أثر لاستراتيجية تخطيط الموارد البشرية وتقييم الأداء على بعد المستفيدين، وجود أثر لاستراتيجية تخطيط الموارد البشرية والتعويضات وتقييم الأداء على بعد العمليات الداخلية، وجود أثر لاستراتيجية تخطيط الموارد البشرية والتدريب وتقييم الأداء على بعد التعلم والنمو. قدم الباحث جملة من التوصيات، ومن أهمها: توسيع الدراسة الحالية باختيار المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بجميع فروعها ومحاولة التعرف على الاستراتيجيات بشكل أوسع، والخروج بجملة من النتائج والتوصيات التي تخدم القطاع الخدمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن من وجهة نظر العاملين
بواسطة: أبو غزة، إياد فتحي محمد منشور: (2011) -
أثر تخطيط الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: المفضي، رانيا عبدالحافظ منشور: (2018) -
أثر فاعلية وظائف الموارد البشرية على الأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن في مؤسسة الإقراض الزراعي الأردني
بواسطة: أبو سرحان، زهور محمود منشور: (2021) -
أثر استراتیجیة الموارد البشریة في تطویر أداء العاملین : دارسة تحلیلیة تم تطبیقها في شركة مناجم الفوسفات الأردنیة
بواسطة: عربیات، مصطفى علي سلیمان منشور: (2014) -
أثر الرشاقة المؤسسية على أداء الموظفين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية
بواسطة: مهيدات، أسماء ارشيد محمود منشور: (2022)
