أثر فاعلية وظائف الموارد البشرية على الأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن في مؤسسة الإقراض الزراعي الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Functions’ Effectivenesson Organizational Performance Using by Balanced Scoredcard at Jordanian Agricultural Credit Corporation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو سرحان، زهور محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu Sarhan, Zuhour Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، إخلاص إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1255590 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
عناصر مشابهة
-
أثر بطاقة الأداء المتوازن على أداء الموارد البشرية فى البنوك التجارية الأردنية فى الفترة 2000 - 2010
بواسطة: غيث، عاطف عودة منشور: (2013) -
أثر استراتيجية الموارد البشرية فى الاداء الاستراتيجى باستخدام بطاقة الاداء المتوازن فى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعى فى الأردن
بواسطة: حردان، مصطفى عبدالرزاق منشور: (2017) -
الاغتراب الوظيفي وأثره على كفاءة وفاعلية الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو حمور، حسام محمود جميل منشور: (2018) -
الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين تمكين العاملين والأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2021) -
أثر إعادة هندسة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في الجمارك الأردنية
بواسطة: عبدالخزاعلة، معتز علي منشور: (2022)
