المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي السائد على سلوك المواطنة التنظيمية في أمانة عمان الكبرى، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي؛ وتكونت عينة الدراسة من (350) موظفا. وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج: أن مستوى المناخ التنظيمي السائد في أمانة عمان الكبرى كان بدرجة مرتفعة. وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي السائد على سلوك المواطنة التنظيمية. كما أظهرت النتائج أن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في أمانة عمان الكبرى كانت مرتفعة. وأوصى الباحث بأهم التوصيات: دعم وتهيئة المناخ التنظيمي من قبل أمانة عمان الكبرى الذي يجعل الموظفين قادرين على التحدث دون خوف، وبالتالي يعزز الأمانة بالأفكار الجديدة، والأفكار والحلول الإبداعية لواجبات الوظيفة المعتادة. إجراء دراسات مستقبلية للتعرف على عوامل أخرى جديدة في بيئات متنوعة حول أبعاد المناخ التنظيمي السائد وسلوك المواطنة التنظيمية.
|