| LEADER |
05018nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1486317 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 472359
|a العوايشة، أسيد حسين عودة
|q Alawaishah, Usayd Hussein Oudah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a موارد نظم المعلومات وأثرها فى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية :
|b دراسة ميدانية فى المستشفيات الخاصة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a Information Systems Resources and Their Impact on the Electronic Human Resources Management :
|b A Field Study in the Jordanian Private Hospitals
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 136
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 1930
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر موارد نظم المعلومات على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر الإداريين في القطاع الصحي وبشكل خاص المستشفيات الخاصة الأردنية. طبقت هذه الدراسة على المستشفيات الخاصة الأردنية الحاصلة على شهادة الاعتمادية الدولية، تم وضع مجموعة من الفرضيات البحثية وتقديم نموذج مفاهيمي للتأثيرات المتعلقة بالمتغيرات وسحب عينة عشوائية طبقية متناسبة حجمها (357) موظفا من العاملين في الإدارة العليا والوسطى والتنفيذية في هذه المستشفيات، وزعت عليهم الاستبانات لجمع البيانات الأولية لغايات تحقيق أهداف الدراسة، وقد تم استرجاع (309) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية (PLS, SPSS) واستخدام الاختبارات التالية: النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والانحدار البسيط والانحدار المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها ما يلي: وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لموارد نظم المعلومات بمتغيراتها مجتمعة في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المستشفيات الخاصة الأردنية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات إجابات عينة الدراسة نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المستشفيات الخاصة الأردنية تعزى للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الخصائص التعريفية). وعلى ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات من أبرزها ما يلي: على المستشفيات الخاصة والمنظمات التي تقدم خدمات مشابهة ضرورة إيلاء أهمية أعلى للأفراد، والشبكات والاتصالات، والبرمجيات؛ كما هو متبع في الأجهزة والبيانات، وضرورة تخصيص موارد مالية إضافية لتدريب العاملين وتحديث شبكات والاتصالات والبرمجيات، وعلى المستشفيات الخاصة القيام بالتحول الكامل نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والاستغناء عن الأساليب التقليدية (إدارة بلا أوراق).
|
| 653 |
|
|
|a موارد نظم المعلومات
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة الإلكترونية
|a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
|a المستشفيات الخاصة الأردنية
|
| 700 |
|
|
|a مفلح، منيرة عبدالله مصطفى
|g Mufleh, Munirah Abdullah Mustafa
|q Mufleh, Munirah Abdullah Mustafa
|e مشرف
|9 466306
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-1930-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 876020
|d 876020
|
