يجب تسجيل الدخول أولا
موارد نظم المعلومات وأثرها فى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية : دراسة ميدانية فى المستشفيات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Information Systems Resources and Their Impact on the Electronic Human Resources Management : A Field Study in the Jordanian Private Hospitals |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العوايشة، أسيد حسين عودة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مفلح، منيرة عبدالله مصطفى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 136 |
| رقم MD: | 876020 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
714
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر موارد نظم المعلومات على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر الإداريين في القطاع الصحي وبشكل خاص المستشفيات الخاصة الأردنية. طبقت هذه الدراسة على المستشفيات الخاصة الأردنية الحاصلة على شهادة الاعتمادية الدولية، تم وضع مجموعة من الفرضيات البحثية وتقديم نموذج مفاهيمي للتأثيرات المتعلقة بالمتغيرات وسحب عينة عشوائية طبقية متناسبة حجمها (357) موظفا من العاملين في الإدارة العليا والوسطى والتنفيذية في هذه المستشفيات، وزعت عليهم الاستبانات لجمع البيانات الأولية لغايات تحقيق أهداف الدراسة، وقد تم استرجاع (309) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية (PLS, SPSS) واستخدام الاختبارات التالية: النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والانحدار البسيط والانحدار المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها ما يلي: وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لموارد نظم المعلومات بمتغيراتها مجتمعة في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المستشفيات الخاصة الأردنية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات إجابات عينة الدراسة نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المستشفيات الخاصة الأردنية تعزى للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الخصائص التعريفية). وعلى ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات من أبرزها ما يلي: على المستشفيات الخاصة والمنظمات التي تقدم خدمات مشابهة ضرورة إيلاء أهمية أعلى للأفراد، والشبكات والاتصالات، والبرمجيات؛ كما هو متبع في الأجهزة والبيانات، وضرورة تخصيص موارد مالية إضافية لتدريب العاملين وتحديث شبكات والاتصالات والبرمجيات، وعلى المستشفيات الخاصة القيام بالتحول الكامل نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والاستغناء عن الأساليب التقليدية (إدارة بلا أوراق). |
|---|
عناصر مشابهة
-
موارد نظم المعلومات وأثرها في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: العوايشة، أسيد حسين عودة منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة: دراسة مقارنة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية
بواسطة: الطيب، ياسر محمد منشور: (2023) -
دورة الإدارة الإلكترونية في تعزيز الجاهزية الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة
بواسطة: الدليمي، علي عبد حسين منشور: (2022) -
نظام معلومات الموارد البشرية الآلي كمجال لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية
بواسطة: الشيكر، أيوب منشور: (2018) -
الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في العاصمة عمان
بواسطة: القضاة، حسن صالح سليمان منشور: (2017)
