| LEADER |
04215nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1625460 |
| 024 |
|
|
|3 10.33812/1834-000-004-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a لعلام، محمد مهدي
|q Lallam, Mohammed Mahdi
|e مؤلف
|9 347238
|
| 242 |
|
|
|a The Role of the Administrative Judge in the Control of the Principle of Suitability of Punitive Punishment
|
| 245 |
|
|
|a دور القاضي الإداري فى رقابة مبدأ تناسب الجزاء التأديبى
|
| 260 |
|
|
|b احمد عبد الصبور الدلجاوي
|c 2015
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 99 - 120
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d La sanction disciplinaire dans la fonction publique est une décision disciplinaire qui est soumise aux mêmes règles du reste des décisions administratives connues dans le domaine du contentieux administratif. Donc, les contentieux de la fonction publique sont considérés parmis les contentieux très fréquentés et l'importance. Pour cela, le principe de proportionnalité dans les mesures disciplinaire est l’un des contentieux qui font une grande différence entre la jurisprudence et la justice administrative. Pour assurer une mesure disciplinaire juste et équitable, il faut respecter l'autorité disciplinaire de ce principe, cela permettra d'avoir une efficacité administrative dans l'exercice de ces fonctions et la discipline .dans le travail, afin de garantir les droits de l'employé.
|
| 520 |
|
|
|a تمثل العقوبة التأديبية في مجال الوظيفة العامة القرار التأديبي الذي يخضع لنفس القواعد التي تخضع لها سائر القرارات الإدارية المعروفة في مجال المنازعات الإدارية، وبذلك تعد المنازعات الوظيفية من أكثر المنازعات الإدارية شيوعا وأهمية. ولهذا كان موضوع مبدأ التناسب في الجزاءات التأديبية أحد جزئيات المنازعات الوظيفية التي أثارت اختلافا كبيرا بين الفقه والقضاء الإداريين بين مؤيد ورافض. وفي سبيل الحصول على عقوبة عادلة ومنصفة، لابد من مراعاة واحترام السلطة التأديبية لهذا المبدأ، خاصة وأنه يساعد في التوازن بين مبدأ فاعلية الإدارة في أداء واجباتها وانضباط في العمل، ومبدأ ضمان حق الموظف العام في حصوله علة عقوبة عادلة.
|
| 520 |
|
|
|b The disciplinary sanction in the public function is a disciplinary decision submitted to the same rules of the other administrative decisions in the administrative litigation. Therefore, litigation of the public service is considered among the most frequently matter. For this, the problem of the principle of proportionality in action discipline is one of the litigation that makes a big difference between the case law and judicial decisions. The proportionality principle how best to ensure a fair punishment and equitable vis-à-vis the mistakes committed by the official. and upshot administrative efficiency in the performance of these functions and discipline in working to ensure the rights of the employee.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الرقابة القضائية
|a القضاء الإدارى
|a الجزاءات التأديبية
|a المغرب
|
| 692 |
|
|
|a منازعات الوظيفة العامة
|a الرقابة القضائية
|a مبدأ التناسب
|a اجراءات التأديب
|a عقوبة عادلة
|b Litigation of public service
|b judicial
|b the proportionality principle
|b discipline
|b fair and equitable measure
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 003
|e Egyptian Journal of Legal and Economic Studies
|f Al- Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ li- al-qānūniyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 1834
|s المجلة المصرية للدراسات القانونية والاقتصادية
|v 000
|x 2356-931X
|
| 856 |
|
|
|u 1834-000-004-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 876634
|d 876634
|
