| LEADER |
02615nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1627079 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a جباري، منى
|q Jebari, Mona
|e مؤلف
|9 473313
|
| 245 |
|
|
|a شروط تحقق المرض المهني بأماكن العمل
|
| 260 |
|
|
|b إدريس كركين
|c 2017
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 95 - 124
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على شروط تحقق المرض المهني بأماكن العمل. وانقسم البحث إلى مبحثين، عرض الأول شروط اعتبار مرض الأجير مرضاً مهنياً، حيث تتجلي الشروط اللازم توفرها لتكييف الإصابة للأجير على أنها مرض مهني في إصابة العامل بأحد الأمراض المنصوص عليها، حصراً في جداول الأمراض المهنية، واشتغال الأجير في الأعمال المسببة للمرض، وظهور المرض خلال مدة المسؤولية. وأكد الثاني على اختلال إحدى شروط المرض المهني، وتضمن إصابة الأجير بمرض غير مصنف ضمن جداول الأمراض المهنية، وظهور المرض خارج مدة المسؤولية، وعدم احتكاك الأجير بالمواد المسببة للمرض. واختتم البحث بالتأكيد على الجهود المبذولة من قبل المشرع المغربي من أجل تحقيق الحماية اللازمة لفئة الأجراء من الأمراض المرتبطة بالنشاط المهني للمقاولة، فإنها لم تصل بعد إلى المستوى المنشود الذي يطمح إليه الباحثون في المجال الاجتماعي بشكل عام، ذلك أن اختلال إحدى شروط المرض المهني يجعل العامل خارج الحماية المقررة في إطار التشريع المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل بـ "المغرب"، وذلك على الرغم من الارتباط الوثيق بين مرض العامل والشغل المكلف بإنجازه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a الأمراض المهنية
|a القوانين والتشريعات
|a القانون المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 005
|l 012
|m ع12
|o 1589
|s مجلة المنبر القانوني
|t Legal Forum
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1589-000-012-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 878120
|d 878120
|
