| LEADER |
03505nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1629334 |
| 024 |
|
|
|3 10.35658/1445-000-017-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الحرتسي، حیاة سریر
|g Al-Harts, Hayet Serier
|e مؤلف
|q Alhartasi, Hayat Srayyer
|9 474203
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظیمیة وأثرھا في تعزیز الإبداع الإداري :
|b دراسة حالة الشركة الوطنیة للتأمین SAA
|
| 246 |
|
|
|a The Organizational Justice and its Impact in Enhancing Administrative Creativity :
|b Study of the National Insurance Company _SAA
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 94
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study was conducted to investigate the impact of organizational justice dimensions of '’distributive justice, procedural justice, interactive justice, and evaluation justice” in enhancing the administrative creativity of SAA. Data and information on research were collected through the design of a questionnaire distributed to a sample of 80 workers. Through the use of several statistical methods, the main findings of the research were the existence of a significant influence on all dimensions of organizational justice 011 administrative innovation. The study also included a number of important recommendations that encourage the establishment of organizational justice and support their role in enhancing administrative creativity.
|
| 520 |
|
|
|a جاءت هذه الدراسة للوقوف علي اثر أبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة في "العدالة التوزيعية"، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، العدالة التقيمية" في تعزيز الإبداع الإداري بالشركة الوطنية للتأمين SAA وحدة موزاية، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة وتوزيعها علي عينة ضمت 80 عامل، ومن خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث تمثلت وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد العدالة التنظيمية علي الإبداع الإداري، كما ادرجنا في دراستنا عددا من التوصيات الهامة التي تشجع إرساء العدالة التنظيمية وتدعم دورها في تعزيز الإبداع الإداري بدرجة أعلي.
|
| 653 |
|
|
|a الإبداع الإداري
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسة الجزائریة
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظیمیة
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الإبداع الإداري
|a المؤسسة الجزائرية
|b Organizational Justice
|b Administrative Innovation
|b Algerian Foundation
|
| 700 |
|
|
|9 474204
|a ربحي، كریمة
|e م. مشارك
|q Rebhi, Karimah
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 017
|m ع17
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 000
|x 2253-0827
|
| 856 |
|
|
|u 1445-000-017-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 880261
|d 880261
|
