| LEADER |
03435nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1629337 |
| 024 |
|
|
|3 10.35658/1445-000-017-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 474207
|a الحمزة، عبدالحلیم
|e مؤلف
|q Alhamzah, Abdulhalim
|
| 245 |
|
|
|a إدارة التنوع في الموارد البشریة :
|b تجارب عالمیة
|
| 246 |
|
|
|a Managing Diversity in Human Resources :
|b International Experiences
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 141 - 153
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude examine les expériences les plus importantes et les pratiques réussies dans la gestion de la diversité des ressources humaines dans les entreprises internationales. L'étude a souligné que la diversité dans la population active est un fait, une réalité et une nécessité. Un impératif pour les organisations professionnelles qui ne peuvent être ignorées ou évitées est une réalité à laquelle les organisations doivent s'adapter si elles veulent grandir, survivre et réussir dans le monde des affaires. La diversité est donc un objectif stratégique des organisations commerciales qui cherchent à atteindre, comme la rentabilité, la croissance et la partage. Recherche et développement de marché
|
| 520 |
|
|
|b This study examines the most important experiences and successful practices in managing the diversity of human resources in international companies. The study stressed that diversity in the workforce is a fact, a reality and a necessity. An imperative for professional organizations that can not be ignored or avoided is a reality to which organizations must adapt if they want to grow, survive and succeed in the business world. Diversity is therefore a strategic objective of commercial organizations that seek to achieve, such as profitability, growth. and market development.
|
| 520 |
|
|
|a تبحث هذه الدراسة أهم التجارب والممارسات الناجحة في إدارة توع الموارد البشرية في الشركات العالمية، وأكدت الدراسة أن التنوع في القوى العاملة حقيقة واقعة وضرورة وحشية للمنظمات التي لا يمكن تجاهلها أو تجنبها في الواقع الذي يجب فيه على المنظمات التكيف إذا كانت تريد النمو والبقاء والنجاح في عالم الأعمال، ولذلك فإن التنوع هدف استراتيجي للمنظمات التي تسعى إلى تحقيق الربحية والنمو وتطوير السوق.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشریة
|
| 653 |
|
|
|a إدارة التنوع
|
| 692 |
|
|
|b Ressources humaines
|b diversité
|b gestion
|b expériences
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنوع
|a إدارة
|a تجارب
|b Human Resources
|b diversity
|b management
|b experiences
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 017
|m ع17
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 000
|x 2253-0827
|
| 856 |
|
|
|u 1445-000-017-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 880266
|d 880266
|
