علاقة خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات الأفراد العاملين في مجال الصناعة : حاله مصنع دملاج - الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Relation between the Characteristics of Structured on Job Training and Building the Abilities of Individual Workers in Industry Domain : the Case of Dimlage Factory - Jordan |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، محمد عرسان محسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Zoubi, Muhammad Ersan Muhsen |
| المجلد/العدد: | مج14, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 219 - 237 |
| DOI: |
10.35516/0338-014-002-003 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 881982 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
بناء القدرات | Building the Abilities | التدريب المنظم | Job Training | مصنع دملاج | Dimlage Factory
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05198nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1630984 | ||
| 024 | |3 10.35516/0338-014-002-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a الزعبي، محمد عرسان محسن |g Al Zoubi, Muhammad Ersan Muhsen |e مؤلف |9 114379 | ||
| 245 | |a علاقة خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات الأفراد العاملين في مجال الصناعة : |b حاله مصنع دملاج - الأردن | ||
| 246 | |a Relation between the Characteristics of Structured on Job Training and Building the Abilities of Individual Workers in Industry Domain : |b the Case of Dimlage Factory - Jordan | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2018 | ||
| 300 | |a 219 - 237 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aims to explore the relation between the characteristics of Structured-On Job Training (SOJT) and building the abilities of individual workers at Dimlag's factory, Amman. To realize the study objectives, a questionnaire developed and distributed randomly to (150) individuals working at different job levels. The valid returned questionnaires for analysis were (141). Results of this study revealed the existence of a strong relation between the characteristics of (S-OJT), included (conducting training in the workplace, plan and specific training objectives, trainers from inside organization, documents and manual of work and organized training approach) and building the abilities of individuals workers in the industry. The results of this study also revealed the existence of a significant positive relation between the characteristics of (S-OJT) and building the abilities of Dimlag's workers with varying degrees, the strongest relation was in-favor of conducting training in the workplace; while the weakest relation was in-favor of utilizing organized training approach. Based on study results, a number of recommendations were introduced to the training decision makers in Jordanian industrial organizations such as: the necessity of adopting and implementing (SOJT) due to its positive relation with building the abilities of workers, in-terms of increasing quantity and improving the quality of production, which in turn, enables Jordanian industrial organizations to compete effectively in the local, regional and international markets. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة لاختبار العلاقة بين خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات الأفراد العاملين في مصنع دملاج الواقع في عمان. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير وتوزيع استبانة بشكل عشوائي على (150) فردا يعملون في المستويات ا لوظيفية المختلفة. حيث كانت الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (141). كشفت نتائج هذه الدراسة وجود علاقة قوية بين خصائص التدريب المنظم في موقع العمل والمتضمنة (يجري التدريب في موقع العمل، وخطة وأهداف محددة للتدريب، ومدربون من داخل المنظمة، ووثائق ودليل العمل، وطريقة منظمة للتدريب) وبناء قدرات الأفراد العاملين في الصناعة. كشفت نتائج هذه الدراسة وجود علاقة إيجابية هامة بين خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات عمال مصنع دملاج وبدرجات متفاوتة، حيث كانت العلاقة الأقوى لمصلحة إجراء التدريب في موقع العمل، بينما العلاقة الأضعف كانت لمصلحة استخدام طريقة منظمة للتدريب. وبناءا على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات إلى صانعي قرار التدريب في المنظمات الصناعية الأردنية مثل: ضرورة تبني وتطبيق التدريب المنظم في موقع العمل بسبب علاقته الإيجابية ببناء قدرات العمل، من حيث زيادة الكمية وتحسين نوعية الإنتاج، الأمر الذي، يمكن المنظمات الصناعية الأردنية من التنافس بفاعلية في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. | ||
| 653 | |a التنمية البشرية |a الشركات الصناعية |a موظفوا الشركات |a مصنع دملاج |a الأردن | ||
| 692 | |a بناء القدرات |b Building the Abilities | ||
| 692 | |a التدريب المنظم |b Job Training | ||
| 692 | |a مصنع دملاج |b Dimlage Factory | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 003 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 002 |m مج14, ع2 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 014 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-014-002-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 881982 |d 881982 | ||
عناصر مشابهة
-
عناصر تنمية الموارد البشرية: دراسة تشخيصية لآراء عينة من العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والعصائر والمياه الصحية والالبان المحدودة في محافظة كركوك
بواسطة: العكيدي، سوسن إبراهيم رجب منشور: (2016) -
إدارة المعرفة وأثرها في تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة مجموعة الاتصالات الأردنية "أورانج" في الأردن
بواسطة: أرتيمة، ماجدة سليمان منشور: (2018) -
استثمار الموارد البشرية للشركات الصناعية في العمل التطوعي في حالة الكوارث : أنموذج مقترح باعتماد أسلوب حلقات الجودة
بواسطة: الصواف، محفوظ حمدون منشور: (2012) -
محددات ظاهرة الإغتراب في العمل : دراسة تطبيقية مقارنة على العاملين بشركة مصر للغزل والنسيج بالمحلة الكبرى
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2000) -
استخدام وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري في القطاع الصناعي الأردني
بواسطة: الكناني، آلاء عبدالله منشور: (2014)
