ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الحاكم والمعدل للعوامل ا...>الوصف

الدور الحاكم والمعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل جائحة كورونا: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية في محافظة الدقهلية بمصر

العنوان المترجم: The Governing and Modifying Role of The Big Five Personality Traits in The Relationship Between Uncivilized Workplace Behavior and Anti-Productivity Work Behaviors in Light of Covid-19 Pandemic Applying to The Nursing Staff in Public and Central Hospitals in Dakahlia Governorate, Egypt
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: الدريني، سارة السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 851 - 896
DOI: 10.21608/csj.2020.143228
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1109389
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممرضين | العوامل الخمسة الكبرى للشخصية | السلوك غير المتحضر | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | فيروس كورونا (كوفيد-19) | المستشفيات العامة | محافظة الدقهلية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك غير المتحضر | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | العوامل الخمسة الكبرى للشخصية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

173

حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث تحديد الدور الحاكم والمعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل والسلوكيات المضادة للإنتاجية بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية في محافظة الدقهلية وبلغ حجم العينة 344 مفردة وتم سحب عينة عشوائية طبقية من المستشفيات محل البحث، كما تم تصميم قائمة استبيان موجهة لمفردات عينة البحث، وبلغت نسبة الاستجابة 69.5%. وأظهرت نتائج البحث انخفاض متوسطات تواجد السلوك غير المتحضر في مكان العمل والسلوكيات المضادة للإنتاجية الموجهة للأفراد والمنظمة عموما وهو الأمر الذي قد يعود إلى ظهور وانتشار فيروس كورونا وتأثيره على المستشفيات، كما أظهرت النتائج وجود علاقات ارتباط معنوية إيجابية وسلبية بين بعض أبعاد المتغيرات محل البحث، كما أظهرت النتائج أيضا وجود تأثير معنوي إيجابي لسلوك عدم تحضر الأطباء على السلوكيات المضادة الموجهة للأفراد، وبلغ معامل التحديد (9.1%) عند مستوى معنوية 1%، في حين لا يوجد تأثير معنوي لجميع مصادر السلوك غير المتحضر على السلوكيات المضادة الموجهة للمنظمة عند مستوى معنوية 5%. وفيما يتعلق بالدور الحاكم للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل والسلوكيات المضادة للإنتاجية، اتضح أن بعض العوامل الخمسة الكبرى للشخصية تلعب دورا مؤثرا كعوامل حاكمة control variables في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في العمل وسلوكيات العمل المضادة حيث أدت إلى زيادة معامل التحديد من 1.5% إلى ما بين 3.5% و8.2% لكل من القبول والضمير الحي (تأثير سلبي) أي يؤديان إلى الحد من سلوكيات العمل المضادة، بينما يؤثر عامل العصابية إيجابيا على سلوكيات العمل المضادة. في حين لا يوجد تأثير معنوي لكل من عاملي الانبساط والانفتاح عند مستوى معنوية 5%، أما فيما يتعلق بالدور المعدل للعوامل الخمسة الكبرى، فقد اتضح أن عامل القبول فقط له دور معدل معنوي عند مستوى معنوية 5%، في حين لا يوجد دور معدل معنوي لباقي عوامل الشخصية الأربعة في العلاقة بين السلوكيات غير المتحضرة في مكان العمل وسلوكيات العمل المضادة عند مستوى معنوية 5%.

This research aims to determine the controlling and moderating role of the big five personality factors in the relationship between incivility behavior at workplace and counterproductive work behavior (CPWB) applied to staff of nurses at the general and central hospitals in Dakahlia governorate .sample size is 344 respondents and sample type is random stratified, respondent rate is 69.5% . Research results showed that there are positive and negative correlations between some dimensions of incivility behavior in workplace and counterproductive work behaviors (CPWB) in hospitals, the results also showed that there is a positive significant effect for the doctor's incivility behavior on individual-oriented CPWB. R2 is 9.1% sig. 1%. There is no significant effects for all sources of incivility behavior on organization-oriented CPWB. With regard to the controlling and moderating role of the big five personality factors in the relationship between incivility behavior at workplace and counter productive work behavior (CPWB) the results showed that some of personality factors play a control role in the relationship and the R2 increased from 1.5% to 3.5% for acceptance factor and 8.3% for consciousness factor (negative effect), while there is a positive effect for nurocisim factor. in the same time there are no significant effects for extraversion and openness factors. also the results showed that there is no significant moderating role for all the personality factors in the relationship between incivility behavior at workplace and counterproductive work behavior (CPWB), except for acceptance factor at sig. 5%.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.