ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسويق الوظيفي وعلاقته بنوعية...>الوصف

التسويق الوظيفي وعلاقته بنوعية الحياة لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا

العنوان بلغة أخرى: Job Procrastination and its Relation to the Quality of Life Among a Sample of Faculty Members at Minia University
المصدر: دراسات تربوية واجتماعية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: دسوقي، حنان فوزي أبو العلا (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 245 - 303
ISSN: 2682-3616
رقم MD: 882709
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
أعضاء هيئة التدريس | التسويق الوظيفي | جامعة المنيا | نوعية الحياة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسويق الوظيفي | نوعية الحياة | Job Procrastination | The Quality of Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: The objective of current research is to identify the degree of prevalence of the phenomenon of Job procrastination among faculty members at Minia University, and to identify the levels of quality of life in a sample of faculty members. It also aims to detect the presence of a correlation between job procrastination and quality of life among a sample of faculty members at the Minia University, for the. The researcher chose a random sample to represent the study population, which consisted of (128) faculty members. The researcher used the descriptive analytical approach as a method for the study, and she relied on the Job procrastination scale (prepared by the researcher), and quality of life scale (Prepared by: World Health Organization, Arabization of Dr. Beshrry Ismail Ahmad, 2013) as instruments for the study. The study concluded many results, including: • The Job of procrastination scale came in a (high) degree response from the perspective of the faculty members at the University of El Minia of the study sample. • The quality of life scale came in a (moderate) degree response from the perspective of the faculty members at the University of El Minia of the study sample. • There were statistically significant differences at the significance level (0.05) among mean scores of faculty members at the University of El Minia of the study sample on the Job Procrastination scale according to the variable of Gender in favor of females, the variable of Scientific degree in favor of Assistant Professors, and the variable of years of experience in favor of those with five years to less than 10 years experience. • There were no statistically significant differences at the significance level (0.05) according to the responses of the study sample on thequality of life scale according to the variables of (Collage - Gender - Scientific degree - years of experience). • • The presence of a statistically significant (inverse) correlation between the total score for both Job procrastination scale and quality of life scale among the faculty members at the University of El Minia of the study sample with a correlation coefficient ( - 0.088), which shows that the greater the prevalence of Job procrastination, the greater decreased the levels of quality of life among the faculty members at the University of El Minia of the study sample. • The researcher recommended a number of recommendations, including: providing the needs of faculty members that help for better improve their quality of life. And improving the academic environment because of its positive role in improving the social and cultural communication and enhancing the psychological and mental aspects of the faculty members that limit procrastination.

هدف البحث الحالي إلى التعرف على درجة انتشار ظاهرة التسويف الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا، والتعرف على مستويات نوعية الحياة لديهم ، كما هدف إلى الكشف عن وجود علاقة ارتباطية بين التسويف الوظيفي ونوعية الحياة لدى أفراد عينة البحث من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا، واختارت الباحثة عينة عشوائية لتمثيل مجتمع الدراسة قوامها (128) عضو وعضوة هيئة تدريس ممن يعملون بالجامعة، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة واعتمدت على مقياس التسويف الوظيفي (إعداد الباحثة) ومقياس نوعية الحياة (إعداد: منظمة الصحة العالمية، تعريب د. بشري إسماعيل أحمد، (2013) كأدوات للدراسة، وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها: • أن انتشار التسويف الوظيفي جاء بمرجة استجابة (عالية) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا أفراد عينة الدراسة. • أن مقياس نوعية الحياة جاء بدرجة استجابة (متوسطة) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا أفراد عينة الدراسة. • وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين متوسطات درجات أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا عينة البحث على مقياس التسويف الوظيفي تبعا لمتغير النوع لصالح الإناث، ومتغير الدرجة العلمية لصالح أصحاب درجة أستاذ مساعد، ومتغير سنوات الخبرة لصالح أصحاب الخبرة لفترة من خمس سنوات إلى أقل من 10سنوات. • عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) وفقا لاستجابات أفراد العينة حول مقياس نوعية الحياة تبعا لمتغيرات (الكلية – النوع – الدرجة العلمية – سنوات الخبرة) • وجود علاقة ارتباطيه (عكسية) ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لكل من مقياس التسويف الوظيفي والدرجة الكلية لمقياس نوعية الحياة لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا أفراد العينة بمعامل ارتباط (-088.)؛ مما يدل على أنه كلما زاد انتشار التسويف الوظيفي كلما مستويات نوعية الحياة لدى أفراد العينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا. وأوصت الباحثة بالعديد من التوصيات أهمها: توفير احتياجات أعضاء هيئة التدريس التي تساعد على تحسين نوعية الحياة لديهم على نحو أفضل، وتحسين البيئة الأكاديمية لما له من دور إيجابي في تحسين التواصل الاجتماعي والثقافي وتعزيز النواحي النفسية والذهنية لأعضاء هيئة التدريس التي تحد من التسويف الوظيفي لديهم.
ISSN: 2682-3616

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.