ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المستقبلي لإدارة الموارد...>الوصف

الدور المستقبلي لإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة : التحديات والتوجهات

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الكبيسى، عامر خضير (مؤلف)
المجلد/العدد: س35, ع134
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 11 - 41
DOI: 10.52789/0302-035-134-001
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 889134
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
راس المال البشرية
التنمية البشرية
الموارد البشرية
العولمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى مناقشة أهم التحديات والمستجدات التي تواجه إدارات الموارد البشرية ومهامها وعملياتها كتنظيم وكحقل معرفي تخصصي ومهني، والتعريف بالمواقف المتعارضة إزاء احتمالات تعاظم دورها أو تراجعه في ظل العولمة ومتغيراتها السياسية والاقتصادية والقانونية والتقنية المرافقة لها. كما استعرضت أهم القضايا والإشكاليات التي تواجه اليوم نظم الخدمة المدنية والمتمثلة في تصاعد حركة العاملين وتنقلهم عبر القارات والدول وتنوع خلفياتهم وهوياتهم وأجناسهم والتباين في دوافعهم ومطالبهم وقصور القوانين المنظمة لحقوقهم أو لمعالجة للمشكلات التي تواجههم مثل التمييز والتحرش والتهميش واختراق خصوصياتهم وشبكات تواصلهم. ثم انتهت بأهم التوصيات التي تحد من هذه الإشكاليات والتحديات وطرحت بعض الاستراتيجيات والتوجهات التي تسهم في تطوير أداء إدارات الموارد البشرية في نظم الخدمة المدنية العربية وفي مقدمتها تحقيق العدالة ومبادئ المواطنة والجدارة في سياسات الاختيار والإحلال والترقيات ثم توفير فرص التعلم والتمكين لتنمية المهارات الإبداعية وتوظيف أحدث التقنيات وأحسن التجارب الناجحة من أجل إعداد القيادات المستقبلية الواعدة لتطوير قطاع الوظيفة العامة والعاملين فيه باعتبارهم رأس المال البشري الذي يعول عليه لتحقيق التنمية المستدامة.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.