المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على دور الاختيار المبني علي الجدارة لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية في هيئة قناة السويس، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة للقياس هي الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى الهيئة، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاختبار فرض الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للاختيار المبني علي الجدارة لقادة المستقبل على تعزيز الميزة التنافسية لدى الهيئة، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالاختيار المبني علي الجدارة لقادة المستقبل لما له من أثر إيجابي في تعزيز الميزة التنافسية لدى هيئة قناة السويس.
The study aimed to identify the role of choice in accordance with the concept of merit for future leaders in strengthening the competitive advantage in the Suez Canal Authority, was used analytical descriptive approach, and has been designed measurement tool is the questionnaire was distributed to a stratified random sample of employees of the Authority, was used statistical analysis program SPSS to test the imposition of the study, and the study found a positive effect of the selection according to the concept of merit for future leaders to strengthen the competitive advantage of the body, the study recommended the need for greater attention to the concept of merit selection according to the leaders of the future because of its positive impact in enhancing feature The competitiveness of the Suez Canal Authority.
|