ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تسوية نزاعات الشغل الفردية وأث...>الوصف

تسوية نزاعات الشغل الفردية وأثرها على استقرار علاقات الشغل

المصدر: مجلة الشؤون القانونية والقضائية
الناشر: أحمدناه بوكنين
المؤلف الرئيسي: مصطفى، الحفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: فبراير
الصفحات: 88 - 102
ISSN: 2489-1169
رقم MD: 891227
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | تسوية النزاعات | نزاعات الشغل | العلاقات التعاقدية | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن تسوية نزاعات الشغل الفردية وأثرها على استقرار علاقات الشغل، وذلك من خلال التطرق إلى مفتشية الشغل والقيمة القانونية لمحاضر الصلح والصلح المدني والتحكيم كوسيلتين لفض نزاعات الشغل الفردية. ثم سلطت الضوء على القضاء في تسوية نزاعات الشغل الفردية وذلك في حالة فشل طرق التسوية الودية أو عدم رغبة الأطراف في اللجوء إليها فإنه لا مناص من طرق باب القضاء لفض النزاع من خلال عرض محاولة صلح إجبارية وأثر فشلها. كما أوضحت أهمية الصلح التمهيدي المبرم أمام مفتشي الشغل في الدفع بعلاقات الشغل الفردية إلى الاستقرار وبالتالي خلق مناخ ملائم للاستثمار والدفع بعجلة الاقتصاد إلى الأمام وهي الأهمية التي ما فتئ المشرع يعززها من خلال اعترافه بالمهمة التصالحية لأعوان مفتشي الشغل. وجاءت خاتمة الدراسة مشيرة إلى أن الأمل ما زال معقودا على تدخل تشريعي جديد يضفي طابع الإلزامية على هذه المسطرة، وإذا كان للوسائل الودية لتسوية نزاعات الشغل الفردية أثر كبير على استقرار العلاقات التعاقدية فإنه يتوارى بالنسبة للتسوية القضائية خاصة إذا تم العلم بأن نسبة نجاح محاولات الصلح القضائي تظل ضعيفة جداً، كما أن الحكم بالإرجاع إلى العمل يظل عصيا على التنفيذ مما يحتم الحكم بالتعويض وإنهاء العلاقة بصفة كلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 2489-1169

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.