أثر الثقة التنظيمية في تحسين الرضا الوظيفي لدى العاملين في مديريات رائاسة جامعة حلب
| المصدر: | مجلة بحوث جامعة حلب - سلسلة العلوم الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلب |
| المؤلف الرئيسي: | الحميدي، نجم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحسن، لمى (م. مشارك), محمد، رياض منلا (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 333 - 352 |
| ISSN: |
2227-9180 |
| رقم MD: | 891893 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى تحليل أثر إحساس العاملين بالثقة التنظيمية على الرضا الوظيفي في مديريات رئاسة جامعة حلب. وافترضت وجود أثر إيجابي للثقة التنظيمية ممثلة بأبعادها (السياسات الإدارية، القيم التنظيمية السائدة، توفر فرص الإبداع، وتوفر المعلومات اللازمة للعمل) على الرضا الوظيفي. تم استخدام الاستبانة لجمع بيانات الدراسة وتحقيق فرضياتها. وقد أظهرت أن إدراك العاملين لتوفر الثقة التنظيمية وبجميع أبعادها جاء بمستوى متوسط، كما بينت النتائج وجود علاقة هامة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقة التنظيمية مجتمعة كمتغير مستقل والمتغير التابع (الرضا الوظيفي)، إذ تفسر هذه الأبعاد مجتمعة ما نسبته 48% من التباين في الرضا الوظيفي، كذلك وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين أبعاد الثقة التنظيمية كل على حدة وبين الرضا الوظيفي وكان أكثر الأبعاد تفسيراً بعد (القيم السائدة في المنظمة)، حيث يفسر ما نسبته (38%) من التباين في الرضا الوظيفي، ثم تلاه الثقة في السياسات الإدارية حيث فسر ما مقداره (22.1%)، ثم الثقة في فرص الإبداع حيث فسر ما مقداره (17.2%)، بينما بعد الثقة في توافر المعلومات اللازمة للعمل لم يكن له أي تأثير على الرضا الوظيفي. أوصت الدراسة بتعزيز قيم الثقة التنظيمية والرضا الوظيفي في المديريات المبحوثة. |
|---|---|
| ISSN: |
2227-9180 |
عناصر مشابهة
-
أثر الثقة التنظيمية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مديريات رئاسة جامعة حلب
بواسطة: الحميدي، نجم منشور: (2014) -
التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: الحرتسي، حیاة سریر منشور: (2017) -
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية والأجنبية
بواسطة: مهلل، عبدالمالك منشور: (2021) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017)
