ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وأثره على أداء...>الوصف

التمكين الإداري وأثره على أداء المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل - بسكرة

العنوان المترجم: Administrative Empowerment and Its Impact on The Performance of The Institution: A Case Study of ENICAB (Electric Cable Production Enterprise) in Biskra
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بومجان، عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boumejan, Adel
مؤلفين آخرين: عبدالناصر، موسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 293 - 321
DOI: 10.37136/0504-000-017-014
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 892461
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإدارى | الأداء المؤسسى | مؤسسة صناعة الكوابل | الاحتياجات التدريبية | ولاية بسكرة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإدارى | اداء المؤسسة | بطاقة الاداء المتوازن | administrative empowerment | Balanced score card | Enterprise performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على جانب من الجوانب التسييرية الهامة من خلال محاولة التعرف على تصورات إطارات ومسيري مؤسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل بسكرة نحو التمكين الإداري للعاملين كمدخل لتأهيل الموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة، حيث شملت الدراسة عينة بلغت 143 إطارا، وكان من أهم نتائجها أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري على أداء المؤسسة ويتجلى هذا الأثر من خلال أبعاد الدراسة المفسرة للمتغير المستقل والمتعلقة بتفويض السلطة، الاتصال وفرق العمل. وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: العمل على فهم وإدراك فلسفة ومضامين التمكين الإداري ومراعاة باقي الأبعاد الأخرى الممثلة في التحفيز من خلال إعادة النظر في المحفزات المادية والمعنوية وكذا عملية التدريب بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية إلى جانب الاهتمام بالثقة بين الأفراد كمرتكز تقوم عليه فلسفة التمكين الإداري للعاملين والاهتمام بالمؤشرات النوعية إلى جانب المؤشرات المالية في تقييم أداء المؤسسة.

The aim of this study is to highlight an important management aspect “employees empowerment “by trying to identify the perceptions of ENICAB (Electric Cable Production Enterprise- Biskra ) managers towards the empowerment of employees as an approach to the human resources qualification, and its impact on the performance of the enterprise. The study included a sample of 143 managers, and showed that administrate empowerment has a statistically significant effect on the enterprise performance management. This effect is manifested through the dimensions explaining the independent variable of the study: delegation of authority, communication and teamwork. The most important results of the study are: The necessity to understand the philosophy and the contents of the administrative empowerment and to take into account the rest of the other dimensions represented in motivation through the review of the physical and moral incentives, as well as the process of training in line with the training requirements, besides interest in the trust between individuals as a platform for the philosophy of employees empowerment, and giving more attention to qualitative indicators besides financial indicators in assessing the performance of the enterprise.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.