ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظام معلومات الموارد البشر...>الوصف

دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Role of The Human Resources Information System in Training Human Resources
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زاوي، صورية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تومي، ميلود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 225 - 241
DOI: 10.37136/0504-000-017-011
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 892468
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظام المعلومات | الموارد البشرية | التدريبات المهنية | الرضا الوظيفى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال، وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف، السلاح الاستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم.
يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين من بداية عملهم إلى غاية خروجهم من المؤسسة، وكل ما يتعلق بهم داخلياً، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية كقرار تدريبهم.
فمن خلال فعالية وموضوعية الدورات التدريبية التي تجريها المؤسسة، تزيد معارفهم ومهاراتهم خاصة الإبداعية منها يزيد رضائهم عن عملهم وعن المؤسسة وبالتالي زيادة أدائهم.

Etant donné que l'entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie, pour ceci il doit s'adapter aux changements, sinon il s'ex teindra.
Vu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à l'entreprise de créer une spécificité concurrentielle, c'est pour cela qui a recourt à un système information qui lui permette une aide.
Se système d'information des ressources humains permet d'assembler les donnes et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus de leur entrée et leur sortie, ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et efficience, quant à leur formation.
A travers cette l'efficacité de la formation périodique que leur procure leur entreprise, il favorise leur rendement dans la création.
Etant devenu conseucieux de leur rôle, ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur entreprise.

Considering that the institution is active in an environment characterized by constant change, especially in the technological and knowledge field, it is obliged to keep abreast of this change; otherwise, it will be destined to extinct, and as employees with their skills and knowledge which is the strategic weapon that enables the organization to create a competitive advantage, it has resorted to designing an information system to help it manage them effectively.
The Human Resources Information System collects and processes data related to them and produces accurate information. The Human Resources Department helps monitor the movement of employees from the start of their work until they exit the organization and everything related to them internally, which enables the organization to make more efficient and effective decisions such as training employees.
Through the effectiveness and objectivity of the training courses conducted by the organization, the knowledge, and creative skills of employees increase and make them satisfied and happy towards the work and the organization and therefore, improve their performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.