| LEADER |
04863nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1642402 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/0504-000-017-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a زاوي، صورية
|q Zawi, Souriah
|e مؤلف
|9 253701
|
| 242 |
|
|
|a The Role of The Human Resources Information System in Training Human Resources
|
| 245 |
|
|
|a دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 225 - 241
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Considering that the institution is active in an environment characterized by constant change, especially in the technological and knowledge field, it is obliged to keep abreast of this change; otherwise, it will be destined to extinct, and as employees with their skills and knowledge which is the strategic weapon that enables the organization to create a competitive advantage, it has resorted to designing an information system to help it manage them effectively.\nThe Human Resources Information System collects and processes data related to them and produces accurate information. The Human Resources Department helps monitor the movement of employees from the start of their work until they exit the organization and everything related to them internally, which enables the organization to make more efficient and effective decisions such as training employees.\nThrough the effectiveness and objectivity of the training courses conducted by the organization, the knowledge, and creative skills of employees increase and make them satisfied and happy towards the work and the organization and therefore, improve their performance.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d Etant donné que l'entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie, pour ceci il doit s'adapter aux changements, sinon il s'ex teindra.\nVu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à l'entreprise de créer une spécificité concurrentielle, c'est pour cela qui a recourt à un système information qui lui permette une aide.\nSe système d'information des ressources humains permet d'assembler les donnes et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus de leur entrée et leur sortie, ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et efficience, quant à leur formation.\nA travers cette l'efficacité de la formation périodique que leur procure leur entreprise, il favorise leur rendement dans la création.\nEtant devenu conseucieux de leur rôle, ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur entreprise.\n
|
| 520 |
|
|
|a باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال، وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف، السلاح الاستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم.\nيقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين من بداية عملهم إلى غاية خروجهم من المؤسسة، وكل ما يتعلق بهم داخلياً، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية كقرار تدريبهم.\nفمن خلال فعالية وموضوعية الدورات التدريبية التي تجريها المؤسسة، تزيد معارفهم ومهاراتهم خاصة الإبداعية منها يزيد رضائهم عن عملهم وعن المؤسسة وبالتالي زيادة أدائهم.\n
|
| 653 |
|
|
|a نظام المعلومات
|a الموارد البشرية
|a التدريبات المهنية
|a الرضا الوظيفى
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 011
|f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ
|l 017
|m ع17
|o 0504
|s أبحاث اقتصادية وإدارية
|t Economic and Administrative Research
|v 000
|x 1112-7902
|
| 700 |
|
|
|a تومي، ميلود
|q Toumi, Miloud
|e م. مشارك
|9 200153
|
| 856 |
|
|
|u 0504-000-017-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 892468
|d 892468
|
