ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أبعاد التشارك المعرفي في...>الوصف

تأثير أبعاد التشارك المعرفي في تحقيق الإبداع المنظمي: بحث تحليلي في جامعة ذي قار

العنوان المترجم: The Effect of Knowledge Sharing Dimensions on Achieving Organizational Innovation: An Analytical Research at University of Thi-Qar
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جاسم، أحمد كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jassim, Ahmed Karim
مؤلفين آخرين: الياسري، وئام وهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع113
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 64 - 84
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 895805
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع التنظيمي | مجتمع المعرفة | التنظيم الإداري | جامعة ذي قار
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة التشارك المعرفي بأبعاده (البعد الفردي، المنظمي، التكنولوجي)، كمتغير مستقل، واحتواء الإبداع المنظمي بأبعاده (تبني الإبداع، والقدرات الإبداعية)، كمتغير تابع. كما سعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، وكذلك اختبار علاقة الارتباط والتأثير بين أبعاد التشارك المعرفي والإبداع المنظمي في الجامعة المبحوثة، ومعرفة مدى ما توفره عينة من بيئة معرفية تدعم التشارك المعرفي ومدى مساهمتها في تحقيق وتعزيز احتواء العاملين وطبقت الدراسة على عينة تتألف من (60) شخصًا من رئيس جامعة ومساعديه وعمداء الكليات ورؤساء الأقسام واستخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والتي تم تحليلها بوساطة مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط لسبيرمان ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد باستخدام التطبيق الإحصائي (SPSS Ver- 10) وبرنامج (EXCEL)، وتكمن أهمية الدراسة في أنها خرجت بخلفية فكرية لطبيعة متغيراتها، مستندة على الواقع التطبيقي في موقع الدراسة وكانت من أبرز النتائج هو وجود تشارك معرفي عند القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة، كما توصلت إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

This study has addressed the sharing of knowledge with its dimensions (individual dimension, Organizational, technological), an explanatory variable, and containing the creativity Organizational dimensions (embrace innovation and innovative capacity), is a response variable. Also it sought to achieve a set of objectives, including testing the relation and effect between sharing of knowledge and the extent of its contribution to the realization and promotion of containment of workers as well as test and effect correlation between the dimensions of knowledge sharing and innovation Organizational in the surveyed University, and applied study on a sample consisting of 60 people from the university president and his vice president and deans. The questionnaire form has been used as a tool to collect data, which were analyzed with a set of statistical methods such as descriptive and analytical arithmetic mean and standard deviation and correlation coefficient of Spearman coefficient and simple and multiple regression using the statistical application (SPSS Ver – 10). The importance of the study is that it came out the background of thought to the nature of variables, based on the fact applied in the study site & the results of the most prominent is a sharing of knowledge at the administrative leaders in surveyed university, also found a set of conclusions and recommendations.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.