ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة تنمية رأس المال البشري...>الوصف

مساهمة تنمية رأس المال البشري في إدارة المعرفة: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - فرع بسكرة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Human Capital Development in the Knowledge Management: The Case of Algeria Telecom Corporation - Branch Biskra - Algeria Study
المصدر: مجلة البحوث والدراسات
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: قوادرية، ربيحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kouadria, Rebiha
مؤلفين آخرين: خليفي، عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: شتاء
الصفحات: 341 - 358
ISSN: 1112-4938
رقم MD: 897459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, EduSearch
مواضيع:
رأس المال البشري | إدارة المعرفة | مؤسسات الاتصالات | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية رأس المال البشري | التعليم | التدريب | إدارة المعرفة | The Development of Human Capital | Education | Training | Knowledge Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تنمية رأس المال البشري بمؤسسة اتصالات الجزائر -فرع بسكرة-، ومساهمتها في إدارة المعرفة، ومن أجل تحقيق الهدف من هذه الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة لقياس المتغيرات، وزعت على عينة قدرها (45) مديرا من الإدارة العليا والوسطى والدنيا، وأمكن استرجاع (40) استبانة صالحة لتحليل النتائج، وفيما يخص تحليل البيانات فقد أستخدم البرنامج الإحصائي 19 SPSS.V، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن المؤسسة لديها اهتمام متوسط بتنمية رأس المال البشري من وجهة نظر مديريها، وأن أبعاد قياسها هي على التوالي حسب أهميتها: التدريب، التعليم، كما أن مستوى إدارة المعرفة في المؤسسة محل الدراسة هو مستوى متوسط، وأن أبعاد قياسها هي على التوالي حسب أهميتها: اكتساب المعرفة، نشر وتوزيع المعرفة، توليد المعرفة، تطبيق المعرفة، كما أظهرت النتائج أن تنمية رأس المال البشري تساهم في إدارة المعرفة بالمؤسسة، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.562). وأن تنمية رأس المال البشري تفسر (31.6%) من التغيرات الحاصلة في إدارة المعرفة.

This study aims to identify the reality of human capital development in Algeria Telecom Corporation - Biskra branch - and its contribution to knowledge management. In order to achieve the objective of this study, the questionnaire was used as a tool to measure the variables which were distributed to a sample of (45) director of the senior management, the middle and lower. The questionnaires recovered suitable for the analysis of the results is 40. Statistical program SPSS.V 19 was used with regard to data analysis. The most important findings of this study is that the enterprise has average interest in the development of human capital from the viewpoint of its directors, and its dimensions came ordered according to their importance like this: training, education. In addition, the knowledge management level in the organization under study is average level, and that the dimensions are measured, respectively, according to their importance: The acquisition of knowledge, the dissemination and distribution of knowledge, knowledge generation, application of knowledge, The results showed that the development of human capital contribute to the knowledge management organization, as the value of the correlation coefficient (0.562). And that the development of human capital explain (31.6%) of the developments in knowledge management changes.
ISSN: 1112-4938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.