أثر التحفيز على الرضا الوظيفى : دراسة على شركة زين للاتصالات الخلوية الكويتية
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |
| المؤلف الرئيسي: | المؤمن، عدنان مراد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع200 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 113 - 138 |
| رقم MD: | 899432 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
806
| LEADER | 02392nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1649959 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 481613 |a المؤمن، عدنان مراد |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التحفيز على الرضا الوظيفى : |b دراسة على شركة زين للاتصالات الخلوية الكويتية | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |c 2018 |g يونيه | ||
| 300 | |a 113 - 138 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة الي التعرف علي أثر التحفيز على الرضا الوظيفي دراسة على شركة زين للاتصالات الخلوية الكويتية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت اداه الدراسة في استبيان مكون من محورين الأول مثل تحفيز العاملين ويتضمن الحوافز المادية والحوافز المعنوية والثاني يمثل الرضا الوظيفي للعامليين، وقد تم توزيعها على 280 فرد من الأفراد العاملين في شركة زين. وتوصلت الدراسة الي عدة نتائج منها أن هناك علاقة ارتباط إيجابية بين مؤشرات التحفيز والرضا الوظيفي وأن تلك العلاقة قوية وفي الاتجاه الطردي إلا أن درجات الارتباط كانت اعلي في الحوافز المعنوية، ووجود تأثير للحوافز المادية والمعنوية على الرضا الوظيفي إلا أن الحوافز المعنوية لها تأثير أكبر. واوصت الدراسة بفتح المجال امام العاملين للمشاركة في اتخاذ القرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a التحفيز |a تحفيز العاملين |a الرضا الوظيفى |a شركة زين للاتصالات الخلوية الكويتية | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 003 |l 200 |m ع200 |o 0096 |s مجلة القراءة والمعرفة |t Journal of Reading and knowledge |v 000 | ||
| 856 | |u 0096-000-200-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 899432 |d 899432 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: عطياني، مراد سليم منشور: (2014) -
أثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل والحد من ظاهرة الفساد الإداري: دراسة تطبيقية على شركة بتروكات للطرق والجسور بولاية غرب كردفان "خلال الفترة ما بين 2015-2020م."
بواسطة: فضل المولى، حامد عبدالله أحمد منشور: (2022) -
أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
بواسطة: زعزع، فطيمة منشور: (2015) -
أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين: دراسة حالة القباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م. ر
بواسطة: بن جدو، رشيدة منشور: (2019) -
علاقة التحفيز الإداري بتجويد المنتج التلفزيوني في ضوء نظرية العاملين: دراسة ميدانية على قيادات ومنسوبي قطاعات الإنتاج في قنوات التلفزيون السعودي الحكومية
بواسطة: الشدوخي، طارق بن ناصر منشور: (2023)
