| 520 |
|
|
|a إن تطبيق مبادئ الحوكمة في قطاع الرعاية الصحية عامة وعلى مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف خاصة وبالطريقة التي تناسب هذه البيئة الخاصة سيؤدى إلى زيادة فاعلية الأداء، من هنا هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الحوكمة على فعالية الأداء بالتطبيق على مديرية الشؤون الصحية بحافظة الطائف، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في عناصر الحوكمة حول فعالية الأداء. ولتحقيق هدف البحث تم تصميم استبانة شملت محاور المتغير المستقل "الحوكمة" (الشفافية والإفصاح، والمشاركة، التشريعات والقانون، المحاسبة والمساءلة، النزاهة والأخلاقيات)، بجانب عبارات للمتغير التابع (فعالية الأداء)، وتم إجراء قياسات الصدق والثبات بعرض الاستبانة على مجموعة من الأساتذة المتخصصين للتـأكد من الصدق الظاهري، كما تم إجراء اختبار ألفا كرونباخ لصدق وثبات عبارات الاستبانة، ومن ثم توجيهها إلى جميع العاملين بمديرية الشؤون الصحية بالطائف وعددهم (150)، ويشكلون عينة من المجتمع المطلوب للدراسة، وتم استرداد (150) استبانة، بنسبة 100%. ثم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، حيث استخدم عدة أساليب للتحليل، تمثلت في المتوسطات، الانحدار المتعدد والارتباط، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها بأن لا يوجد اختلاف معنوي بين آراء العاملين حول تطبيق أبعاد الحوكمة ومتغيرات الأداء في مديرية الشؤون الصحية محل التطبيق، كما أن هناك تأثير معنوي للمتغيرات الشفافية والإفصاح – التشريعات والقوانين – المحاسبة والمساءلة – النزاهة والأخلاقيات – المشاركة، كمتغيرات الحوكمة على الأداء في مديرية الشؤون الصحية، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية بين فعالية الأداء عند مستوي معنوية a=1% وبين محاور الحوكمة التالية (محور الشفافية والإفصاح، محور المشاركة، محور التشريعات، محور المحاسبة والمساءلة، محور النزاهة والأخلاقيات).
|f The implementation of the principles of governance in the health care sector in general and the Directorate of Health Affairs in Taif Governorate in particular and in a manner that is suitable to this particular environment will lead to increase the efficiency of the performance. Hence, this study aimed to look into the impact of governance on the effectiveness of performance by applying to the Directorate of Health Affairs in Taif Governorate, and to see if there are statistically significant differences in the governance elements on the performance effectiveness. In order to achieve the objective of the research, a questionnaire was designed that included the axes of the independent variable "governance" (transparency and disclosure, participation, legislation and law, accounting and accountability, honesty and ethics), along with statements of the dependent variable (the performance effectiveness). The reliability and validity measurements were conducted by presenting it on a group of professional professors to ascertain the apparent validity. The Alpha Kronbach test was performed to verify the reliability and validity of the survey sentences, and then directing it to (150) employees of the Directorate of Health Affairs in Taif, who form a sample of the society required for the study. 150 questionnaires were collected with a percentage of 100%. The analysis of the data was carried out using the SPSS program, in which several methods of analysis were used. These methods were represented in the averages, the multiple regression and correlation. The study found out that there were no significant differences between the opinions of the employees on the application of the dimensions of governance and the performance variables in the Directorate of Health Affairs under scrutiny. There is also a significant effect on the variables of transparency and disclosure - legislation and laws - accounting and accountability - honesty and ethics - participation, as the variables of governance on performance in the Directorate of Health Affairs. The study also found a strong correlation between the effectiveness of performance at a significant level of a=1% and the following governance axes (transparency and disclosure, participation, legislation, accounting and accountability, honesty and ethics).\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018\n
|
