دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | حيدر، عصام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Haidar, Issam |
| مؤلفين آخرين: | مصطفى، حنان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج39, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 11 - 36 |
| رقم MD: | 900076 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02942nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1650652 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |a حيدر، عصام |g Haidar, Issam |e مؤلف |9 217788 | ||
| 245 | |a دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: |b دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق | ||
| 260 | |b جامعة البعث |c 2017 | ||
| 300 | |a 11 - 36 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The study seeks to identify the role of HR empowerment and its impact on Citizenship Behavior. To achieve this objective, a standard questionnaire was adopted, adjusted and used. After having data dealt using appropriate statistical methods, the most important results showed a low level of exercise to enable the human resource empowerment at the directorates of Damascus University, and the absence of the organizational citizenship behavior among employees. It showed also a significant positive impact between elements of empowerment in general and organizational citizenship. The effect appears significantly in motivation component. Based on those results, the study suggest some recommendations. | ||
| 520 | |a سعت الدراسة إلى الكشف عن دور تمكين الموارد البشرية وأثره في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مديريات جامعة دمشق. ولتحقيق أهداف البحث تم تبني استبانة مطوّرة وتعديلها لتناسب غايات الدراسة. وبعد أن عولجت البيانات التي وردت في الاستبانة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى أهم النتائج منها تدني مستوى ممارسة تمكين الموارد البشرية لدى مديريات جامعة دمشق، وغياب مظاهر سلوك المواطنة التنظيمية عند العاملين. كما تبين وجود أثر معنوي إيجابي طردي بين عناصر التمكين بشكل عام والمواطنة التنظيمية وهذا الأثر يظهر بصورة كبيرة في عنصر التحفيز. وبناءً على تلك النتائج طُرحت مجموعة من التوصيات. | ||
| 653 | |a التمكين الوظيفي |a المواطنة التنظيمية |a السلوك التنظيمي |a الإدارة الجامعية |a جامعة دمشق | ||
| 700 | |9 511779 |a مصطفى، حنان |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 001 |l 008 |m مج39, ع8 |o 0932 |s مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |t Al Baath University Journal of Humanities |v 039 | ||
| 856 | |u 0932-039-008-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 900076 |d 900076 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين الوظيفي على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الحنيطي، أسماء علي سلامة منشور: (2022) -
دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
بواسطة: أحمد، صخر منشور: (2021) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
إدارة التنوع فى الموارد البشرية وأثرها فى سلوك المواطنة التنظيمية - الدور الوسيط للتمكين الإدارى : دراسة ميدانية فى المناطق الصناعية المؤهلة فى سحاب
بواسطة: المصاروه، ساره كساب عبدالله منشور: (2017) -
أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور - مثال الجزائر
بواسطة: كيسرى، مسعود منشور: (2017)
