ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقافة التنظيمية على أد...>الوصف

تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Culture on Human Resource Performance
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عوفي، مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمود، ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ماي
الصفحات: 237 - 257
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 900135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة كمحاولة للتعرف على الثقافة التنظيمية السائدة داخل المنظمة الجزائرية، أهم سماتها ومدى تأثيرها في مستوى أداء الموارد البشرية. وقد استعمل الباحثان المنهج الوصفي التحليلي معتمدا على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات مستعملا أسلوب البحث بالعينة ومستخدما جملة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث كالوسط الحسابي، الانحراف المعياري ومعاملات الارتباط (ألفا كرونباخ بيرسون وسبيرمان) والتي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي (spss).

This study was an attempt to identify the organizational culture prevailing within the Algerian organization, the most important characteristics and the exent of thier impact in the performance of human resources’s level, the researcher has used a descriptive and analytical approach which has based on the questionnaire as a key tool for gathering information and data while the use of sample search method and the application of appropriate statistical tools to the nature of the search as a mean, standard deviation and correlation coefficiens (Alpha Cronbach, Pearson and Spearman) and which has carried out of using statistical program (spss).
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.