تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | عوفي، مصطفى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمود، ناصر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع24 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 237 - 257 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 900135 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02651nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1650714 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عوفي، مصطفى |q Oufi, Mustafa |e مؤلف |9 283182 | ||
| 242 | |a The Impact of Organizational Culture on Human Resource Performance | ||
| 245 | |a تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2017 |g ماي | ||
| 300 | |a 237 - 257 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a جاءت هذه الدراسة كمحاولة للتعرف على الثقافة التنظيمية السائدة داخل المنظمة الجزائرية، أهم سماتها ومدى تأثيرها في مستوى أداء الموارد البشرية. وقد استعمل الباحثان المنهج الوصفي التحليلي معتمدا على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات مستعملا أسلوب البحث بالعينة ومستخدما جملة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث كالوسط الحسابي، الانحراف المعياري ومعاملات الارتباط (ألفا كرونباخ بيرسون وسبيرمان) والتي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي (spss). | ||
| 520 | |b This study was an attempt to identify the organizational culture prevailing within the Algerian organization, the most important characteristics and the exent of thier impact in the performance of human resources’s level, the researcher has used a descriptive and analytical approach which has based on the questionnaire as a key tool for gathering information and data while the use of sample search method and the application of appropriate statistical tools to the nature of the search as a mean, standard deviation and correlation coefficiens (Alpha Cronbach, Pearson and Spearman) and which has carried out of using statistical program (spss). | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي | ||
| 700 | |9 481972 |a حمود، ناصر |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 014 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 024 |m ع24 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |t |v 000 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-000-024-014.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 900135 |d 900135 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
أثر التوظيف على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة إسمنت بربر
بواسطة: علي، محمد البشير البدوي منشور: (2023) -
أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين بجامعة سرت
بواسطة: محمد، علي مفتاح منشور: (2018) -
أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
بواسطة: بدران، دليلة منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية
بواسطة: العدوان، يوسف عودة بركات منشور: (2022)
