ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الدعم التنظيمي المدرك بم...>الوصف

علاقة الدعم التنظيمي المدرك بمستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Perceived Organizational Support in Raising the Level of Organizational Loyalty: A Field Study on Workers in Government Hospitals Sympathy Damascus Province
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: على، أنور (مؤلف)
المجلد/العدد: مج39, ع54
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 11 - 52
رقم MD: 900685
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الدعم التنظيمي | الولاء التنظيمي | الأداء الوظيفي | مهنة التمريض | المستشفيات السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | الولاء التنظيمي | Organizational Support | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء التنظيمي المرغوب لديهم تجاه المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثير في الولاء التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من( 100) عاملا وعاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة دمشق. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها: أن الدعم التنظيمي المدرك كان أقل من المستوى المتوسط، وجاءت الأبعاد مرتبة على الشكل الآتي من الأعلى إلى الأدنى: الاثراء الوظيفي، الأجور العادلة، أهداف العاملين، الاهتمام بمصالح العاملين، ظروف العمل، أداء العاملين، فرص الترقية، سياسة الاحتفاظ، تقدير جهود العاملين. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي لدى أفراد عينة البحث. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة على مقياس الدعم التنظيمي المدرك تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة البحث على مقياس الدعم التنظيمي المدرك تعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة الأكثر (من 15 سنة فأكثر). - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات عينة البحث على مقياس الولاء التنظيمي تبعا لمتغير الجنس لصالح الإناث. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة البحث على مقياس الولاء التنظيمي تعزى إلى متغير سنوات الخبرة، (من 15 سنة فأكثر).

The objective of this study is to examine the relationship between the organizational support and the organizational loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital. The organizational support that the nursing profession understands can have an effect on the level of organizational loyalty they want towards the hospital in which they work. The most important dimensions of organizational support, which is influential in organizational loyalty. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect data from the sample of the sample of 100 workers working in all sections of the hospital in Damascus. The most important findings were that the organizational support was less than the average level, and the dimensions were ranked in the following form from the top to the bottom: job enrichment, fair wages, employee goals, attention to workers' interests, working conditions, employee performance, Retention policy, assessment of staff efforts. There is a statistically significant correlation between the perceived organizational support and the organizational loyalty of the members of the research sample. There is a significant correlation to the perceived organizational support measure due to the gender variable in favor of females. There were statistically significant differences between the mean of the responses of the research sample on the measured organizational support scale due to the variable number of years of experience (15 years and above). There were statistically significant differences between the mean scores of the research sample on the organizational loyalty scale according to the gender variable in favor of females. There were statistically significant differences between the mean responses of the research sample on the organizational loyalty scale due to the variable years of experience (15 years and above).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.