دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي: دراسة مسحية على المشافي العامة في الساحل السوري
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Empowering Employee in Increasing Job Satisfaction: A Survey Study on Governmental Hospitals in the Syrian Coast |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | برهوم، أديب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Barhoom, Adib |
| المجلد/العدد: | مج39, ع66 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 81 - 104 |
| رقم MD: | 900915 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تمكين العاملين | الرضا الوظيفي | المشافي العامة | تفويض الصلاحية | التدريب | الحوافز | Empower Workers | Job Satisfaction | Public Hospital | Training | Delegated Authority | Incentives
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05734nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1651424 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |a برهوم، أديب |g Barhoom, Adib |e مؤلف |9 189297 | ||
| 245 | |a دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي: |b دراسة مسحية على المشافي العامة في الساحل السوري | ||
| 246 | |a The Role of Empowering Employee in Increasing Job Satisfaction: |b A Survey Study on Governmental Hospitals in the Syrian Coast | ||
| 260 | |b جامعة البعث |c 2017 | ||
| 300 | |a 81 - 104 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناول الباحث دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي في المشافي العامة في الساحل السوري، وهدف هذا البحث إلى دراسة الدور الذي تلعبه أبعاد التمكين المختارة، والتعرف على مدي تأثيرها في درجة الرضا الوظيفي في محافظتي طرطوس واللاذقية، ومن ثم تقديم مجموعة من المقترحات التي قد تساعد المعنيين على زيادة درجة الرضا الوظيفي لدي العاملين في تلك المشافي. قام الباحث باتباع المنهج الوصفي-المسحي القائم على استطلاع الرأي والذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع، شمل مجتمع البحث أربع مشافي في الساحل السوري، وضمنت عينة البحث 400 عاملا من هذه المشافي، واعتمد الباحث على الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية، هذا وقد تم تحليل هذه البيانات وإجراء الاختبارات الإحصائية اللازمة باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها: •يعتبر تقييم التمكين من قبل العاملين في المشافي العامة المدروسة متوسطا، حيث تبين أن هناك العديد من النقاط التي يجب أخذها بعين الاعتبار من قبل الإدارات المعنية لجعل العاملين أكثر تمكينا. •هناك ارتباط متوسط بين كل من أبعاد التمكين من (تفويض الصلاحية وتوفير المعلومات والتدريب والحوافز) من جهة وبين أبعاد الرضا الوظيفي من (الرواتب والمكافآت والعلاقات مع الرؤساء والتقدير واحترام الذات ومهام العمل وواجباته) من جهة أخري. •هناك قصور واضح في الاهتمام بالكثير من أبعاد التمكين بسبب عدم توفير بيئة تكنولوجية مناسبة تساعد في الوصول إلى المعلومات بسرعة، وعدم وجود نظم فعالة للحوافز والافتقاد إلى وحدة برامج تدريبية مناسبة. | ||
| 520 | |b The researcher addresses the role of enabling employees to increase job satisfaction in public hospitals of the Syria coast. The research aimed to study the role played by the dimensions of selected empowerment and to identify the extent of their impact on job satisfaction in the provinces of Tartous and Lattakia and then provide a set of proposals for the managers of these hospital,to increase the degree of job satisfaction among workers in the those hospitals. In this research the researcher follows the descriptive approach survey that is based on opinion survey, which in turn depends on studying the phenomenon as it exists in reality. The search includes four community hospitals in the Syrian coast. The research sample includes 400 workers from these hospitals, where the researcher adopts the questionnaire as a tool for collecting raw data. Necessary statistical program tests of Social Sciences (spss) were carried out together with analysis of the data. The study and analysis came with these most important results: The empowerment evaluation by workers in public hospital in the Syrian coast is considered to be intermediate. There are many points to make workers more empowered: 1- The clear link between each of the dimensions of empowerment (which includes the necessary confidence as well information, training and incentives on one hand; dimensions of job satisfaction of salary and bonuses and the relationship with employers and self- respect and work assignments and duties on the other hand. 2- Throughout research, shortcomings were noticed while focusing on the dimensions of empowerment in terms of failure to provide technological environment to access information quickly as well as the lack of an effective system of incentives and appropriate training program. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a تمكين العاملين |a المستشفيات العامة |a التنظيم الإداري |a سوريا | ||
| 692 | |a تمكين العاملين |a الرضا الوظيفي |a المشافي العامة |a تفويض الصلاحية |a التدريب |a الحوافز |b Empower Workers |b Job Satisfaction |b Public Hospital |b Training |b Delegated Authority |b Incentives | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 003 |l 066 |m مج39, ع66 |o 0932 |s مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |t Al Baath University Journal of Humanities |v 039 | ||
| 856 | |u 0932-039-066-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 900915 |d 900915 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2015) -
أثر التغيير التنظيمي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في مشفى الشهيد علي نصر في طرطوس
بواسطة: برهوم، أديب منشور: (2017) -
التمكين الإداري كاستراتيجية حديثة تستخدم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية : دراسة ميدانية على مستشفيات عامة بالجزائر
بواسطة: جدي، شوقي منشور: (2013) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
أثر العدالة التنظيمية في زيادة الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في مشفى الشهيد باسل الأسد في مدينة طرطوس
بواسطة: برهوم، أديب منشور: (2017)
