ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري كاستراتيجية حد...>الوصف

التمكين الإداري كاستراتيجية حديثة تستخدم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية : دراسة ميدانية على مستشفيات عامة بالجزائر

المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: جدي، شوقي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبيدة، حجار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 33, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 221 - 238
DOI: 10.21608/AJA.2013.19845
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 474860
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المستشفيات | المؤسسات العامة | الخدمات العامة | السياسة الإدارية | التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | الجزائر | الخدمات المدنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: يهتم هذا البحث بدراسة التمكين الإداري باعتباره إستراتيجية تتظيمية حديثة تسهم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية، ومعرفة نوع العلاقة بين التمكين الإداري بأبعاده (تفويض سلطة، مشاركة في اتخاذ القرار، تطوير الشخصية، تقليد ومحاكاة، تتميه سلوك إبداعي) في الرضا الوظيفي بأبعاده (رضا عن الحوافز، رضا عن الذات، رضا عن طبيعة العمل وظروفه، رضا عن العلاقة مع المسئولين) من خلال التطبيق على مجموعة مستشفيات حكومية في أربع محافظات في شرق الجزائر، وقد استعانت الدراسة ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) بهدف التحليل الإحصائي للبيانات المستخرجة من عينة البحث، المقدرة بـ 460 ‏عامل (أطباء، ممرضين، إداريين وفنيين). وأشارت إجابات المبحوثين على أن مستويات تمكين العاملين كان منخفضاً وبكل أبعاده، كما أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي منخفضاً إجمالاً، ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية، بين تمكين العاملين بكل أبعاده والرضا الوظيفي بكل أبعاده. وأوصى البحث بضرورة تفعيل إستراتيجية التمكين الإداري بكل أبعادها لرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى عمال المستشفيات العامة محل الدراسة.
ISSN: 1110-5453
البحث عن مساعدة: 755730

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.