| LEADER |
04129nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1651584 |
| 024 |
|
|
|3 10.35391/1894-005-007-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوغليطة، إلهام
|g Boughlita, Ilhem
|e مؤلف
|9 177872
|
| 245 |
|
|
|a علاقة نماذج القيادة بتنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمركب تكرير البترول - سكيكدة
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship of leadership models on the development of human resources Applied study on Petroleum refinery of Skikda
|
| 260 |
|
|
|b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to highlight the leadership models and their importance within the institutions and their relationship on the development of human resources which is regarded as an essential element of success. In order to reach this goal, we started to look for the theoretical aspect that reveals the basic concepts of leadership models in Likert and human resources. Then, the relationship between them was clarified to present the most important methods for the development of human factor. Concerning the practical side, we relied on a form as a tool for the study which consisted set of questions directed to a sample of human resources, including the staff and complex employees. The study summarizes that the complex management excludes the authoritarian form of leadership. Thus, it combines both advisory and management models to participate. According to our analysis of data, it reveals that the models of leadership in the complex have a positive effect on the development of human factor under the following three methods: decision-making, communication and stimulation.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على نماذج القيادة وأهميتها داخل المؤسسات، وعلاقتها بتنمية المورد البشري كون هذا الأخير من العناصر الأساسية للنجاح، وللوصول إلى هذا الهدف بدأنا البحث بجانب نظري تلخص في عرض مفاهيم أساسية عن نماذج القيادة عند ليكرت والموارد البشرية، تم بعدها توضيح العلاقة بينهما في عرض أهم الأساليب لتنمية العنصر البشري. أما الجانب التطبيقي اعتمدنا على استمارة كأداة للدراسة تضمنت مجموعة من الأسئلة موجهة إلى عينة من الموارد البشرية تشمل موظفي وعمال المركب. ولقد خلصت الدراسة إلى أن إدارة المركب تستبعد النموذج القيادي التسلطي، وبالتالي فهي تجمع بين النموذج الاستشاري، ونموذج الإدارة بالمشاركة. ومن خلال تحليلنا لبيانات الاستمارة اتضح أن لنماذج القيادة في المركب تأثير إيجابي على تنمية العنصر البشري من خلال الأساليب الثلاثة: اتخاذ القرار، الاتصال، التحفيز.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a المؤسسات الإقتصادية
|a النفط
|a الموارد البشرية
|a العملية الإنتاجية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائر
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a نماذج القيادة
|a تنمية المورد البشري
|a مركب تكرير البترول - سكيكدة
|b eadership models
|
| 700 |
|
|
|9 482561
|a ديب، صورية
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Economic Researcher Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī
|l 007
|m مج5, ع7
|o 1894
|s مجلة الباحث الإقتصادي
|v 005
|x 1748 - 2335
|
| 856 |
|
|
|u 1894-005-007-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 901129
|d 901129
|
